NOS PROJETS ORACLE HCM CLOUD

VOUS PROPOSER LES SOLUTIONS LES PLUS ADAPTÉES

A LA MODERNISATION DES FONCTIONS RH AVEC ORACLE HCM CLOUD

Notre partenariat avec ORACLE depuis 1998 confère une confiance mutuelle et réciproque dans nos équipes. Sqorus, un des premiers partenaires ORACLE HCM Cloud depuis 2011 a obtenu le Prix du partenaire Oracle PaaS de l’année 2017 et le Prix du partenaire Oracle HCM Cloud 2018.

Sqorus, certifié CEI (Cloud Excellence Implementor) ORACLE, dispose d’un accès privilégié à la stratégie ORACLE sur les 5 à 8 ans à venir, et au développement de la Road-Map Solutions. Nos consultants sont ainsi les plus à même de vous conseiller dans les choix et arbitrages tout au long du projet, au regard de vos enjeux et de la stratégie éditeur.

115

consultants RH techniques et fonctionnels

75%

de projet internationaux

10

ans d’expérience du SaaS et du digital RH

12

solutions déployées

30

ans d’innovation

CAS CLIENTS SQORUS

DEPLOIEMENT SIRH MONDIAL CHEZ AXA

AXA est un des premiers groupes d’assurance et de gestion d’actifs dans le monde, au service de 105 millions de clients, particuliers et entreprises, présents dans 62 pays, avec plus de 160 000 collaborateurs.

LE PROJET

Déploiement de la solution HCM Cloud pour l’ensemble du Groupe sur le périmètre Core HR, Gestion des Performances et objectifs, Gestion des Talents, Rémunération, Recrutement

NOS PRESTATIONS

  • Déploiement Core HR en mode esclave
  • Refonte de la sécurité
  • Direction de projet
  • Développement des interfaces Oracle HCM pour l’ensemble des entités
  • PaaS – développement d’applications spécifiques dans le cloud
  • Implémentation du module Rémunération, Performances et objectifs
  • Accompagnement sur les évolutions
  • Etudes d’analyses d’écarts et réalisation de PoC sur la gestion des talents et la rémunération

LE BÉNÉFICES

  • Collaboration longue durée entre Sqorus et Axa
  • Expertise technique sur les dernières technologies Oracle PaaS et SOA
  • Expertise fonctionnelle alliant à la fois des compétences RH et SIRH
  • Force de proposition sur des fonctionnalités à forte valeur ajoutée pour le métier
  • Agilité et adaptation aux nouveaux enjeux du projet

CAS CLIENTS SQORUS

MISE EN OEUVRE DU SIRH MONDE POUR SGS

SGS est le leader mondial de l’inspection, de la vérification, de l’analyse et de la certification, reconnu comme la référence mondiale en termes de qualité et d’intégrité. SGS gère plus de 90 000 collaborateurs et exploite un réseau de plus de 1 650 bureaux et laboratoires à travers le monde.

LE PROJET

Déploiement des modules : Oracle HCM Cloud et Oracle Talent Acquisition Cloud (OTAC, ex-Taleo)

Périmètre fonctionnel : Gestion administrative du personnel | Fixation des objectifs & Entretiens annuels d’évaluations | Entretiens professionnels | Recrutement et mobilité | Formation

NOS PRESTATIONS

  • Pilotage du projet et définition du Core model
  • Implémentation
    • Gestion des objectifs et performances dans plus de 35 pays
    • Taleo Recruit dans 16 Pays
    • Entretiens professionnels
  • Accompagnement :
    • Réingénierie de processus RH
    • Evolutions
  • Formations de 100 utilisateurs clefs dans 50 pays
  • Réalisation de PoC : Talent Review, Succession Plan, Profile

LE BÉNÉFICES

  • Mise en place et gestion de la TMA pour le module Recrutement
  • Expertise sur tous les modules Oracle HCM et toutes les phases du projet
  • Accompagnement fonctionnel et technique
  • Mise en place des contraintes légales pour la France – les entretiens professionnels

CAS CLIENTS SQORUS

MISE EN OEUVRE DU SIRH MONDE POUR TECHNIPFMC

TechnipFMC est le leader mondial des projets et systèmes pétroliers et gaziers avec 44 000 collaborateurs dans 48 pays.

LE PROJET

Déploiement des modules : Profil Public, Compétences et Carrière, Performance et Revue des Talents.

L’objectif : décommissionner l’outil de gestion des talents actuel et des appli développées en internes, ouvrir l’accès à tous les collaborateurs dans le monde et utiliser Oracle HCM Cloud comme self service employee.

NOS PRESTATIONS

  • Implémentation des modules Talent Base, Profil Public et Gestion des carrières pour +20 000 salariés dans le monde
  • Mise en place de reporting spécifiques
  • Extension des fonctionnalités standard pour le référentiel de compétences et les « job profile » avec la technologie PaaS
  • Implémentation des modules Profile et Performance Management

LE BÉNÉFICES

  • Mise en valeur de la plateforme d’innovation Oracle pour répondre aux besoins spécifiques du client
  • Déploiement rapide du Talent Base et du profil public profile
  • Une organisation projet simple et efficace

CAS CLIENTS SQORUS

MISE EN OEUVRE DU SIRH MONDE POUR ENGIE

ENGIE, anciennement GDF Suez, est un groupe industriel énergétique français. Expert dans 3 métiers : l’électricité, le gaz naturel et les services à l’énergie. ENGIE est présent dans plus de 70 pays pour plus de 150 000 employés.

LE PROJET

Implémentation d’Oracle HCM Cloud et optimisation du module Recrutement existant (Oracle Talent Acquisition Cloud – OTAC). Déploiement en mode roll out pour les modules HCM et en mode big bang pour le module Recrutement.

Périmètre fonctionnel : Recrutement et mobilité | Performance | Développement | Compétences |Rémunération | Formation

Solutions déployées : Oracle Global Core HR Cloud, optimisation du module Recrutement existant (Oracle Talent Acquisition Cloud – OTAC), Oracle OTBI (Oracle Transactional Business Intelligence) & BI Publisher, OBIEE (Oracle Business Intelligence Enterprise Edition), BICS (Business Intelligence Cloud Service), Oracle HCM Learning pour la formation

NOS PRESTATIONS

  • Analyse des processus métier
  • Implémentation des solutions ORACLE
  • Paramétrages applicatifs et extension des fonctionnalités standard (Social Sourcing, Sonru…)
  • Support RUN + montée de version
  • Interface PaaS entre HCM & Taleo
  • Réalisation des rapports HCM

LE BÉNÉFICES

  • Excellente expertise fonctionnelle et technique sur OTAC, OBIEE, OTBI et BI Publisher
  • Maitrise de l’applicatif Oracle Social Sourcing
  • Force de proposition sur des fonctionnalités à forte valeur ajoutée pour le métier
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