SQORUS (Anciennement S&H), AU PALMARES BEST WORKPLACES FOR WOMEN 2021

En 2020, Great Place To Work® a défini le palmarès Best Workplaces for Women 2021 en prenant en compte trois aspects : la représentativité des femmes dans l’organisation et aux postes de management, leur perception au Trust Index© et les pratiques mises en œuvre par l’organisation en matière d’égalité professionnelle.

Pour être éligible au palmarès Best Workplaces for Women 2021, SQORUS devait remplir les critères suivants :

– être lauréate du Palmarès Best Workplaces France 2021. Nous y sommes pour la 7ème année consécutive en 2021, à la 13ème place.

– compter au moins 33% de femmes dans ses effectifs. Elles représentent 42% de nos effectifs

– compter au moins 33% de femmes managers. Elles sont 37 et 44,4% au sein du comité exécutif.

– Mener des actions en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes.

Quelques illustrations d’actions notables :

Parentalité

SQORUS s’engage pour créer un environnement de travail où les salariés-parents peuvent mieux concilier leurs vies professionnelle et familiale. Sont notamment mis en place : sensibilisation des managers, temps partiel facilité, aménagement de congés parentaux et de paternité avec entretien pré et post-congés…

SQORUS est signataire de la CHARTE DE LA PARENTALITÉ depuis 2017 et des accords sur le droit à la déconnexion et le télétravail occasionnel et régulier.

Formation et évolution de carrière

SQORUS affiche un Index d’égalité Homme-Femme à 83%. Elle s’engage à apporter un traitement équitable entre les hommes et les femmes en matière d’emploi, de progression de carrière, de rémunération et de formation.

SQORUS affirme une totale équité d’évolution de carrière entre les hommes et les femmes et encourage l’accès des femmes à des postes d’encadrement. En 2020, SQORUS a compté 18% de promotions, dont 45% de femmes et 35% de femmes aux postes de managers.

Pour assurer un niveau de rémunération équivalent entre les hommes et les femmes, SQORUS propose des salaires d’embauche identiques aux candidats et aux candidates ; à qualification, niveau de diplôme, compétences et expériences identiques pour des postes à responsabilité équivalente.

Enfin, parce que le sujet de l’égalité entre les hommes et les femmes reste un enjeu de société. En tant qu’entreprise SQORUS peut contribuer à faire évoluer les choses notamment en sensibilisant les jeunes femmes et hommes au sujet des stéréotypes et biais de genre.

Pour ce faire, SQORUS intervient au sein d’école et associations afin de donner la parole aux femmes dans la Tech et faire naître des vocations. En 2020, deux consultantes SQORUS ont partagés leur parcours professionnel auprès des jeunes, l’une au sein de l’école SIMPLON, l’autre auprès de l’association Femme dans le Numérique.

Enfin, à l’occasion de la Journée Internationale des Droits de Femmes, l’ensemble des collaborateurs SQORUS ont pu bénéficier d’un webinar sur l’égalité Homme-Femme animé par Ingrid BIANCHI, présidente du cabinet Diversity Source Manager.

« Nous sommes très fiers d’être reconnus comme Best Workplace for Women. Nous restons persuadés que la diversité des profils est source d’innovation et de performance pour l’entreprise. Continuons à travailler pour attirer les meilleurs profils féminins dans notre secteur et leur permettre de s’épanouir » déclare Amadou NGOM, président de SQORUS.

Contact Presse Marie-Laure LEROY Directrice Marketing et Communication +33 1 75 77 75 28