La parentalité chez SQORUS

Notre engagement RSE en faveur de la parentalité : Respect, Soutien et Équilibre pour une excellente qualité de vie au travail.

Notre engagement RSE

L’engagement RSE de SQORUS en faveur de la parentalité

SQORUS est Great Place To Work depuis 10 ans. Cette distinction témoigne de notre engagement envers la création d’un environnement de travail harmonieux, propice aux échanges, au partage et à l’entraide.

Notre entreprise s’investit pour garantir une excellente Qualité de Vie au Travail (QVT) et pour maintenir un équilibre sain entre la vie professionnelle et personnelle de nos collaborateurs.

Nous sommes convaincus que cet équilibre est essentiel au bien-être de nos équipes et à notre succès collectif.

Une charte de parentalité SQORUS

Promouvoir la parentalité au sein de SQORUS

Favoriser la parentalité au sein de notre entreprise est un engagement que nous prenons au sérieux.

Nous comprenons que l’équilibre entre la vie professionnelle et familiale est crucial pour permettre à nos collaborateurs-parents de s’épanouir tant sur le plan personnel que professionnel.

En signant cette charte de la parentalité, SQORUS affirme sa volonté de mettre en œuvre des actions concrètes pour créer un environnement de travail inclusif et favorable à tous.

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à propos de SQORUS

Les 3 piliers de notre charte de la parentalité

Évolution des représentations

Environnement favorable

Non-discrimination

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Évolution des représentations

Nous nous engageons à sensibiliser nos managers aux enjeux liés à la parentalité en entreprise. Nous souhaitons briser les stéréotypes et promouvoir une culture où les salariés-parents sont soutenus et respectés.

Environnement favorable

SQORUS s'efforce de créer un environnement de travail favorable aux salariés-parents, en particulier aux femmes enceintes et aux jeunes mères.

Nous favorisons l’autonomie et encourageons des horaires de travail collectif et individuel pour permettre aux salariés parents d'être auprès de leurs enfants. Des aménagements spécifiques peuvent être mis en place sur les horaires de travail ou encore les possibilités de télétravail.

Non-discrimination et évolution professionnelle

Nous mettons un point d'honneur à respecter le principe de non-discrimination en ce qui concerne l'évolution professionnelle de nos collaborateurs-parents. Nous adoptons des pratiques et des rituels managériaux qui favorisent leur progression au sein de l'entreprise.

Charte de la parentalité

Un engagement concret

Dans le cadre de cette charte de la parentalité, nous nous engageons à :

Sensibiliser nos managers aux enjeux de la parentalité.

Informer l’ensemble de nos collaborateurs de notre engagement.

Faciliter la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle pour les salariés-parents.

Adapter les conditions de travail pour les femmes enceintes.

Éliminer les pratiques discriminantes au sein de nos pratiques organisationnelles.

Encourager des pratiques managériales respectueuses de l’évolution professionnelle des salariés-parents.

« Nous sommes déterminés à créer un espace où chacun peut s'épanouir, grandir et réussir, tout en bénéficiant du soutien et du respect nécessaires pour équilibrer toutes les réussites et exigences de la vie. »

Vous souhaitez rejoindre nos équipes ?

Chez SQORUS, la parentalité est célébrée et soutenue. Nous croyons que des collaborateurs épanouis sur le plan personnel sont plus enclins à exceller professionnellement.

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