Notre démarche RSE

Notre Raison d’Être illustre notre volonté d’agir de manière responsable envers nos clients, nos partenaires, nos communautés et l’environnement dans lequel nous évoluons. Nous prenons en compte les enjeux environnementaux et sociaux dans toutes nos décisions et actions internes.

Notre démarche RSE est portée en interne par une équipe pluridisciplinaire composée de collaborateurs émanant de tous nos services.

Leur rôle est :

• D’intégrer les principes de responsabilité sociale et environnementale dans la stratégie globale de l’entreprise.

• De déterminer conjointement avec la direction et les parties prenantes de SQORUS, les enjeux prioritaires.

• Communiquer de manière transparente et efficace sur les initiatives RSE de l’entreprise, à la fois en interne et en externe, pour renforcer la réputation et la confiance de l’entreprise.

• Mesurer les performances pour évaluer l’impact des initiatives RSE et les progrès réalisés.

• Mettre en œuvre des solutions innovantes pour continuer à améliorer les performances RSE de l’entreprise.

De multiples initiatives sont entreprises afin de sensibiliser les salariés aux enjeux du développement durable et diminuer notre consommation énergétique : Création d’une communauté interne RSE, mise en place de mesures eco-participatives telles que :

• La réalisation de notre bilan carbone ;
• Clean Day ;
• Sélection de prestataires éco-responsables ;
• Option anti-gaspillage sur nos événements internes…

SQORUS a fait de l’inclusion, dans sa gestion des ressources humaines, une priorité. A travers sa politique RH, SQORUS recherche la diversité dans ses talents, ce qui fait la richesse de l’entreprise.

A ce titre, nous sommes signataires de la Charte de la Diversité en entreprise, nous manageons la diversité sous toutes ses formes : Le genre, l’origine sociale et ethnique, le handicap visible et invisible, les parcours atypiques, la neuro-diversité, LGBT+… Tous les talents ont leur place chez SQORUS.

Nous veillons à l’égalité des genres et accompagnons nos salariées dans des parcours de leaders en proposant des accompagnements personnalisés. Nous encourageons la richesse des perceptions et avis en recrutant des talents avec des parcours et des expériences diverses, nous misons également sur des profils qui sont en reconversion professionnelle.