NOTRE DÉMARCHE RSE

NOS VALEURS

SOLIDARITÉ | DIVERSITÉ | ENGAGEMENT

Depuis sa création, la diversité, l’équité, la solidarité et l’engagement sont les bases des relations qu’entretient Sqorus avec ses parties prenantes et ses collaborateurs : qualité de vie au travail, égalité des chances, accès à l’emploi, politique environnementale…

Autant d’actions déployées en interne et auprès des partenaires pour faire de Sqorus une entreprise plus responsable et Great Place to Work.

Pour illustrer ses valeurs d’engagement et de solidarité, le Groupe Sqorus a souhaité apporter son soutien à des associations. Depuis 2019, Sqorus apporte son soutien à SOS Villages d’Enfants en reversant 1 000€ à l’Association pour tout nouveau contrat signé. Les collaborateurs Sqorus sont également incités à participer à des actions solidaires pour des associations en donnant de leurs temps ou en faisant don de matériel. Amadou NGOM, Président de Sqorus est impliqué dans divers projets liés à la diversité.

NOTRE POLITIQUE

RSE

NOTRE POLITIQUE ENVIRONNEMENTALE

De multiples initiatives ont été prises afin de sensibiliser les salariés aux enjeux du Développement durable et diminuer sa consommation énergétique :

Création de la Charte Environnementale | Mise en place de mesures eco-participatives | Affichage des directives mises en place dans les locaux | Clean Day | Newsletter interne RSE | Tri sélectif et recyclage des déchets | Sélection de prestataires éco-responsables…

ÉQUILIBRE VIE PRO/VIE PERSO

Great Place to Work depuis 5 années consécutives, la direction démontre sa volonté d’assurer un environnement de travail agréable pour ses collaborateurs, qui favorise l’échange, le partage et l’entraide. Elle vielle à une bonne qualité de vie au Travail (QVT) et aux bons équilibres des vies professionnelle et personnelle de ses collaborateurs:

  • Ateliers bien-être au travail (Yoga, sophrologie, relaxation…)
  • Travail sur l’ergonomie des postes de travail
  • Organisation de plus de 20 événements internes/ an (after work, trimestrielle, déjeuner d’intégration, soirée de cooptation, kick-off…)
  • Bibliothèque collaborative
  • Accords sur le droit à la déconnexion et le télétravail
  • Signataire de la Charte de la Parentalité
  • Journée anniversaire offerte à l’ensemble de nos collaborateurs

ÉGALITÉ DES CHANCES

Le groupe Sqorus a fait de l’équité et de l’égalité, dans sa gestion des ressources humaines, des priorités. A travers sa politique RH, le groupe Sqorus recherche un équilibre entre les hommes et les femmes et veille au respect de la diversité des profils, qui fait la richesse de l’entreprise :

  • Création d’une charte recrutement
  • Mise en place de People Review pour les promotions
  • Egalité entre les hommes et les femmes en matière de recrutement, de progression de carrière, de rémunération et de formation
  • Une parité homme/ femme respectée
  • Signataire de la Charte de la Diversité en entreprise
  • 20 nationalités différentes au sein des équipes

ACCÈS A L’EMPLOI

Le groupe Sqorus recherche un équilibre entre les juniors et les seniors et soutient l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Accès à l’emploi des jeunes travailleurs :

  • Accueil de stagiaires ou d’alternants formés au métier de consultant et aux nouvelles technologies (97% des stagiaires confirmés en CDI)
  • Partenariat auprès des écoles pour permettre aux élèves d’écoles d’ingénieurs ou aux personnes en reconversion professionnelle de découvrir le métier de consultant

Emploi des seniors :

  • Politique volontaire de maintien des seniors en activité, transfert des savoir-faire et des compétences, développement du tutorat des connaissances
  • Plan Senior Entretiens de seconde partie de carrière

L’emploi des personnes en situation de handicap : 

  • Recours à des contrats de sous-traitance, de fournitures, de prestations de service avec des Etablissements ou Service d’aide pour le travail (ESAT) agrées
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