NOTRE INDEX D’ÉGALITÉ HOMME-FEMME
ET NOS ACTIONS
En 2023, nous affichons un Index d’égalité Homme-Femme à 78 %. En plus des actions en faveur de la parentalité (télétravail régulier, aménagement du temps de travail…), SQORUS s’engage à apporter un traitement équitable entre les hommes et les femmes en matière d’embauche, de progression de carrière et de rémunération.
En 2020, nous comptions 18 % de collaborateurs promus, dont 45 % de femmes et 35 % de femmes à des postes de managers.
Parce ce qu’en tant qu’entreprise, nous avons un rôle à jouer, SQORUS sensibilise ses collaborateurs au sujet des stéréotypes et biais de genre, avec l’intervention de conférencier sur ces sujets.
| Indicateurs | Score obtenu | Barème |
| 1- écart de rémunération (en %) | 38 points | 40 points |
| 2- écarts d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 35 points | 35 points |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | 0 points | 15 points |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 points | 10 points |
| Total des indicateurs calculables | 78 points | 100 points |
| INDEX 2023 | 78 points | 100 points |