NOTRE INDEX D’ÉGALITÉ HOMME-FEMME
ET NOS ACTIONS
En 2020, nous affichons un Index d’égalité Homme-Femme à 83%. En plus des actions en faveur de la parentalité (télétravail régulier, aménagement du temps de travail..), Sqorus s’engage à apporter un traitement équitable entre les hommes et les femmes en matière d’embauche, de progression de carrière et de rémunération.
En 2020, nous comptions 18% de collaborateurs promus, dont 45% de femmes et 35% de femmes à des postes de managers.
Parce ce qu’en tant qu’entreprise, nous avons un rôle à jouer, Sqorus sensibilise ses collaborateurs au sujet des stéréotypes et biais de genre, avec l’intervention de conférencier sur ces sujets.
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Indicateurs |
Score obtenu |
Barème |
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1- écart de rémunération (en %) |
38 points |
40 points |
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2- écarts d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) |
35 points |
35 points |
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3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) |
5 points |
15 points |
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4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5 points |
10 points |
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Total des indicateurs calculables |
83 points |
100 points |
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INDEX 2020 |
83 points |
100 points |
