TRANSFORMER LES PROCESSUS RH POUR POSITIONNER LES RH AU COEUR DE LA MODERNISATION DE L’ENTREPRISE
Recrutement – Onboarding – Gestion de la performance & des compétences – Gestion des carrières – Workforce planning et GPEC – Compensation & Benefits – LMS (Learning Management System) – Gestion des talents – Reeingineering de processus… Autant de processus RH que nos consultants RH et IT peuvent vous aider à optimiser en vous proposant l’implémentation de solutions adaptées à vos enjeux RH parmi les principales solutions RH PaaS, Saas et On Premise du marché.
Avec de nombreux projets RH, Finance et IT réussis auprès de Grands Comptes Internationaux et d’Entreprises de Taille Intermédiaire, nous avons développé une méthode agile de déploiement de solutions RH qui permet de gérer les environnements complexes (internationaux, multifonctions, multi-process), de mobiliser les parties prenantes et de faciliter l’appropriation par les utilisateurs des outils de la stratégie de l’entreprise.
NOS ENGAGEMENTS
1.
AUTOMATISATION
Automatisation des processus RH pour décharger les RH des tâches rébarbatives et chronophages.
2.
OPTIMISATION DE VOTRE SIRH
Assurer que l’architecture du SIRH répond aux besoins standards, présents et futurs de l’entreprise.
3.
SATISFACTION
Embarquer les utilisateurs dans le projet de transformation grâce à un plan d’action change management.
4.
RETOUR SUR INVESTISSEMENT
Maîtriser les coûts de déploiement, valoriser le SIRH en tant que patrimoine SI de l’entreprise et assurer un bon retour sur investissement.
REEINGINEERING DES PROCESSUS RH
Recrutement, onboarding, rétribution, rétention & revue des salaires, évaluation des performances et développement des compétences, engagement des collaborateurs, gestion des talents, plans de successions, training management, développement de l’équipe HRBP… Notre équipe d’experts vous propose une analyse de l’existant, une revue des processus et une étude d’opportunité et trajectoire RH pour moderniser vos processus RH.
INTÉGRATION AUTOUR DES SIRH
Stratégie d’évolution SIRH, design de la solution RH, BI et analytics RH, Data Management RH, déploiement et implémentation du SIRH, integration de nouveaux modules RH, pilotage de projet SIRH, AMOA SIRH, nos équipes RH fonctionnelles et IT vous proposent une méthodologie flexible et modulable afin de répondre à tout type d’implémentation de vos systèmes d’information RH SaaS, PaaS et On-Premise.
CONDUITE DU CHANGEMENT RH ET CONSEIL STRATÉGIQUE
Quel que soit le changement, nous sommes en mesure de vous accompagner sur la conception et la mise en oeuvre de votre plan de changement et analyse d’impacts, incluant notamment le plan de communication et de formation, votre plan d’accompagnement au changement des utilisateurs et administrateurs.
GESTION DU CYCLE DE VIE DE VOTRE SIRH
Montée de version de votre SIRH, intégration de mises à jour des modules RH, adaptation réglementaire RH, intégration de nouveaux utilisateurs ou fonctionnalités, montée en compétence de vos équipes RH ou utilisateurs, support technique niveau 1, 2 ou 3, TMA (Tierce maintenance applicative) de votre SIRH, nos équipes supports intégrées à notre Skill Center vous garantissent une utilisation optimale de vos solutions RH dans le temps.