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Gestion des talents & Performance RH

Notre offre Gestion des talents & Performance RH pour aider à déployer les meilleurs processus et pratiques possibles en Ressources Humaines.

Vos enjeux

Vos enjeux en gestion des talents & performance RH

L’attraction, le développement et la rétention des talents sont devenus des enjeux cruciaux pour les organisations. Face aux risques de désengagement accrus des collaborateurs, liés au distanciel, à la quête de sens et au contexte géopolitique et économique, les DRH doivent proposer une expérience collaborateur sur-mesure et de qualité.

Cette expérience, qui englobe l’ensemble des interactions RH d’un collaborateur au sein de l’entreprise, se vit de plus en plus de façon digitalisée. Les enjeux de fidélisation poussent les directions RH à revoir leurs processus en adoptant une approche centrée sur les collaborateurs (“Employee centric”) et à en déterminer les aspects différenciants.

Vous souhaitez :

Challenger vos processus et pratiques RH afin de les optimiser et de vous assurer qu’ils répondent aux bonnes pratiques du marché ?

Aligner vos politiques, organisations et processus RH ?

Mettre en place des innovations RH dans vos pratiques afin de vous différencier ?

Améliorer la performance de votre service RH avec des indicateurs clés et une mesure de l’engagement collaborateur ?

L’expertise SQORUS

Notre offre Gestion des talents & Performance RH

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Parcours - Processus de recrutement SQORUS

Recrutement & on-boarding

Le marché du travail est particulièrement sous tension. Dans ce contexte, la raison d’être de l’entreprise et la marque employeur qui en découle sont particulièrement importantes pour se différencier et attirer les talents. Il convient de soigner et individualiser le parcours candidat et l’onboarding (intégration des nouveaux collaborateurs) en outillant et formant les recruteurs et managers.

Nous pouvons vous accompagner dans la définition de votre marque employeur, votre stratégie de digitalisation de recrutement et d’onboarding, la recherche d’innovations de procédés pour vous différencier.

Article RH sur le recrutement

Article RH sur l'onboarding

Gestion de la performance, des compétences & des carrières

Dans un monde incertain et fluctuant, la performance des collaborateurs doit être accompagnée de plus en plus de façon continue. La gestion des campagnes de performance et de développement ainsi que le people review (revue du potentiel et plans de successions) dépend de la culture de chaque organisation.

Chez SQORUS, nous pouvons vous aider à travailler en intelligence collective pour repenser vos processus et soutenir la gestion de vos campagnes.

Article RH sur la gestion des entretiens

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Strategic Workforce Planning

Par ailleurs, afin de fidéliser les talents, les RH doivent accompagner les collaborateurs pour leur proposer des mobilités adaptées à leurs souhaits et aux besoins de l’organisation. Pour cela, les services RH doivent bénéficier d’outils leur permettant de faire des cartographies des compétences et des besoins.

Chez SQORUS, nous avons mis en place une offre dédiée à la gestion anticipée des compétences et au Strategic Workforce Planning.

Article RH sur la gestion des compétences

Formation

Dans un contexte particulièrement complexe et mouvant, le besoin de développer de nouvelles compétences grâce à la formation devient permanent. Il est donc important de développer des parcours apprenants intuitifs, disponibles au bon moment et de mixer les modalités de formation.

Nous pouvons vous aider à repenser votre stratégie de Digital Learning, mettre en place des communautés d’apprenants, des outils dédiés (LMS, Adaptive learning…) ou encore créer des contenus pédagogiques.

Article RH sur la formation

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Rémunération

Concurrence, inflation, stress financier de la part des collaborateurs, transparence des salaires, lien avec l’engagement et la performance des collaborateurs… Il existe une forte pression sur la politique de rémunération des organisations.

Nous pouvons vous accompagner dans la revue de votre politique de rémunération, la préparation et l’animation de vos campagnes de révision salariale et d’attribution de la part variable.

Article RH sur la rémunération

Pilotage de la performance RH

Les DRH ont besoin d’exploiter la donnée RH au mieux (quantitative et qualitative). Cela leur permet de mesurer la qualité du service RH tout au long de l’expérience collaborateur et d’anticiper leurs décisions stratégiques en matière de gestion des talents.

Grâce à nos équipes pluridisciplinaires RH et Data, nous pouvons vous accompagner dans la définition de votre stratégie Data RH, l’exploitation de la donnée RH, la mise en place de la Data Science RH. Nous pouvons également acculturer vos équipes aux problématiques liées à la Data.

Article sur la Data RH

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Expérience collaborateur globale

Nous pouvons également accompagner le design global votre expérience collaborateur et l’optimisation de l’ensemble de vos processus.

Offre AMOA & Revue de processus RH

Le choix SQORUS

L’ expertise SQORUS pour la gestion des talents & performance RH

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Maîtrise des processus RH

Nos experts vous aident à modéliser l’ensemble de vos processus RH, en prenant en compte vos enjeux RH et votre expérience collaborateur, équilibrée entre digital et humain.

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Méthodologie collaborative

Chez SQORUS, nous sommes convaincus que le futur se construit avec les collaborateurs concernés. Nous avons construit une méthodologie incluant une démarche de prospective collaborative pour embarquer vos équipes.

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Engagement & agilité

SQORUS, c’est des équipes pluridisciplinaires, engagées, agiles, qui garantiront votre performance RH et la mettront au service d’une expérience collaborateur équilibrée entre digital et humain.

Contactez SQORUS pour la gestion des talents & performance RH

Envie d’améliorer votre gestion des talents et de faire de votre entreprise un lieu où les compétences s’épanouissent ? Contactez nos experts pour discuter de votre projet & de vos besoins spécifiques !

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