ANALYSE ET PERFORMANCE RH

OPTIMISER LES DECISIONS ET LES PERFORMANCES RH

AVEC DES OUTILS DE PILOTAGE DE L’ACTIVITE RH

Loin d’être un simple service support, la Direction des Ressources Humaines doit devenir un véritable créateur de valeur au sein de l’entreprise. Les données quantitatives qu’elle traite ont des enjeux stratégiques considérables dans les décisions de la Direction. Pour optimiser les décisions relatives au personnel et les performances RH de votre entreprise, nous vous aidons à consolider les données RH, à développer des outils de pilotages d’activités RH ou des applications RH pour analyser vos données RH et restituer des rapports RH personnalisés. Pour cela nous utilisons des solutions comme Business Object (BO), Oracle Business Intelligence (OBI) ou Business Publisher (BIP), Talentsoft HR Analytics…

Avec de nombreux projets RH, Finance et IT réussis auprès de Grands Comptes Internationaux et d’Entreprises de Taille Intermédiaire, nous avons développé une méthode agile de déploiement de solutions RH qui permet de gérer les environnements complexes (internationaux, multifonctions, multi-process), de mobiliser les parties prenantes et de faciliter l’appropriation par les utilisateurs des outils de la stratégie de l’entreprise.

support-aux-utilisateurs

NOS ENGAGEMENTS

1.

PILOTAGE DE LA FONCTION RH

Fournir des informations aux acteurs de la fonction RH pour les doter d’une vision précise et efficace de leurs performances et de celles de leur SIRH.

2.

AIDE A LA PRISE DE DÉCISION

Disposer de rapports RH et tableaux de bords personnalisés pour faciliter la prise de décisions et la mise en place d’actions correctives sur la gestion du personnel.

3.

COLLABORATION

Améliorer les services RH, les processus et la réputation RH par des solutions collaboratives et d’intelligence collective.

4.

AMÉLIORATION CONTINUE

Améliorer en permanence les processus RH pour développer de nouvelles compétences et de nouveaux métiers.

PILOTAGE & SIRH

POUR LES FONCTIONS RH

La performance RH va dépendre de la capacité à fiabiliser, visualiser et analyser les données RH qui ne cessent d’augmenter en volume. Nos Consultant(e)s vous aident à mettre en place des dispositifs de pilotage RH depuis leur conception jusqu’à leur maintenance sur la durée : Définition et création d’outils de pilotage opérationnel des processus (dashboard RH), création de tableaux de bord stratégiques de la fonction RH, spécification et réalisation de rapports RH opérationnels ou réglementaires, études d’opportunités et aide au choix de solutions décisionnelles.

nouveaux-usages-innovation

BI & ANALYTICS RH

AU SERVICE DES FONCTIONS RH

pilotage-et-cadrage-de-projet-d'implementation

Pour faciliter la prise de décisions, optimiser la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) ou encore avoir une connaissance précise de vos collaborateurs, les équipes S&H vous proposent des outils de pilotages d’activités RH et des applications métiers pour collecter, stocker, interpréter et mettre en forme des données issues de différentes sources et restituer des tableaux de bord RH personnalisés, de la modélisation de données RH (data vizualisation) et de l’analyse prédictive RH (data mining).

Share This
couv page 404