NOS ÉQUIPES

NOS DIVISIONS

RH, FINANCE ET IT

Les 250 collaborateurs de Sqorus sont répartis sur 2 principales divisions : la division Finance et la division RH, soutenues par les Services Supports et les experts techniques.

LA DIVISION FINANCE

Elle est spécialisée dans le conseil et l’assistance à maîtrise d’ouvrage des systèmes d’information comptables et financiers.

Nos 100 consultants, chefs de projets et managers interviennent dans la mise en oeuvre d’ERP et de systèmes d’information de gestion, de la revue des processus au choix des outils, du déploiement des solutions à la gestion de leur amélioration continue.

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LA DIVISION RH

La division RH est spécialisée dans le conseil en Stratégies et Solutions de Gestion des Talents. Ses 130 collaborateurs aident nos clients à améliorer leur agilité pour recruter, impliquer et développer les talents en tirant profit des technologies.

Ils interviennent sur des projets de mise en oeuvre, de déploiement, d’amélioration continue et de gestion du cycle de vie des solutions HCM (Human Capital Management).

L’EQUIPE IT

Pour mener à bien l’ensemble de nos projets, nos consultants techniques aussi appelés consultants IT sont nombreux.

Répartis entre nos deux divisions, ils travaillent sur des sujets finance et/ou RH. Ils apportent leur expertise en back mais aussi en front chez nos clients. Leurs missions sont aussi variées que leurs profils chez Sqorus : infra, UX, UI, devops, JAVA J2E, APEX, SQL, Docker, Linux, Python, SOA, Oracle BPM et PaaS… Un seul point commun entre tous : la soif d’innover et l’envie de toujours se dépasser.

LES SERVICES SUPPORTS

Vente, facturation, recrutement, communication, marketing…

Ces missions sont tenues par les 20 personnes des services supports de Sqorus : l’équipe commerciale, RH, Marketing, Administration du personnel et comptabilité.

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100

Team Divison Finance

130

Team Division RH

20

Team Support

NOS MÉTIERS

CHEZ SQORUS

Le consultant technique

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Fort de son expertise sur un ou plusieurs domaines techniques, le consultant technique intervient dans des environnements technologies complexes : de la conception au choix d’architecture jusqu’à la phase de recette et l’accompagnement du client.

Il peut contribuer aux phases d’avant-vente.

Le consultant technique peut évoluer vers un rôle d’expert technique, de Practice Leader ou de Chef projet.

Les + du Consultant Technique : bonne aisance relationnelle et rédactionnelle, curiosité, ouverture d’esprit, et rigueur !

Le consultant fonctionnel

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Le Consultant Fonctionnel met à profit son expertise fonctionnelle (expertise métier) au service de projets de transformation digitale des fonctions supports.

Il pilote des missions d’aides au choix, d’accompagnement et de maîtrise d’ouvrage.

Il peut contribuer aux phases d’avant-vente.

Le consultant fonctionnel peut évoluer vers un rôle de Practice Leader ou de Chef de projet.

Les + du Consultant Fonctionnel : bonne aisance relationnelle et rédactionnelle, curiosité, ouverture d’esprit et rigueur !

Le chef de projet

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D’expertise technique ou métier, nos Chefs de Projet pilotent des projets de transformation digitale dans un contexte à dimension internationale.

Ils coordonnent les équipes projets, définissent les processus, animent les workshops et pilotent les déploiements.

Ils sont garants de la bonne exécution du projet, sa planification et son suivi.

AGIL, ITIL, SCRUM, Cycle en V… Ils s’adaptent aux diverses méthodologies du marché. Nos Chefs de projet évoluent soit vers de l’expertise technique sur un outil, soit vers du management hiérarchique.

Les + du Chef de Projet : grande aisance à l’orale, qualités relationnelles, capacité d’adaptation, force de proposition et rigueur !

Le manager

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Fort d’une expérience conséquente en gestion de projet SI, nos Managers interviennent sur trois sujets : La direction de projets, le management hiérarchique et l’avant-vente.

Pilotant des projets de transformation digitale, nos Managers sont toujours à l’écoute de nos consultants et jouent un rôle clé dans leur accompagnement et dans leur montée en compétences.

Ils participent au recrutement des nouveaux collaborateurs, à leur intégration, leur suivi et leur développement professionnel. Proche du business, ils contribuent au développement commercial de l’offre et interviennent sur les phases d’avant-vente.

Les + du Manager : agilité, bienveillance, leadership, aisance à l’oral, bon sens de la formalisation, sens de la négociation et force de persuasion !

Fonction support

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Commerce, Ressources Humaines, Marketing et Communication, Comptabilité…

L’ensemble des fonctions supports sont au service de la croissance du groupe. Fonctions transverses, elles accompagnement l’ensemble des collaborateurs tant sur des missions administratives que stratégiques ou commerciales.

Avec des profils variés, elles représentent aujourd’hui plus de 20 collaborateurs.

Les + des Fonctions Supports : esprit d’équipe, curiosité, solidarité, agilité et dynamisme !

Et si c’était vous ?

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SQORUS recrute tout au long de l’année des talents aux compétences diverses. 

Consultez nos offres d’emploiparcourez notre blog RH, discutez avec nos ambassadeurs

Rejoignez la team Sqorus ! 

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