Pour sa première édition en France, Sqorus fait partie des meilleures great places to work pour les femmes et intègre le palmarès Best Workplaces for Women 2020.

Palmarès Best Workplaces for Women 2020 : les critères d’éligibilité

Pour la première fois en France, Great Place To Work® dévoile une liste des Best Workplaces for Women. Great Place To Work® a défini le palmarès Best Workplaces for Women 2020 en prenant en compte trois aspects : la représentativité des femmes dans l’organisation et aux postes de management, leur perception au Trust Index© et les pratiques mises en œuvre par l’organisation en matière d’égalité professionnelle.

Pour être éligible au palmarès Best Workplaces for Women 2020, Sqorus devait remplir les 3 critères suivants :

• être lauréate du Palmarès Best Workplaces France 2020. Nous y sommes pour la 6ème année consécutive en 2020, à la 17ème place.
• compter au moins 33% de femmes dans ses effectifs. Elles représentent 42% de nos effectifs
• compter au moins 33% de femmes managers. Elles sont 38% et 44% au sein du comité exécutif.

Les actions mises en place au sein de Sqorus permettant de répondre à la question « Quelles sont les raisons pour lesquelles vous pensez que votre organisation devrait être reconnue comme une great place to work pour les femmes ? » a permis à Sqorus de figurer parmi les 17 entreprises sélectionnées parmi les 93 lauréates.

Quelles sont les actions mises en place par Sqorus sur le plan RH et managérial pour favoriser l’inclusion?

Parentalité

Sqorus s’engage pour créer un environnement de travail où les salariés-parents peuvent mieux concilier leurs vies professionnelle et familiale. Sont notamment mis en place : sensibilisation des managers, temps partiel facilité, aménagement de congés parentaux et de paternité avec entretien pré et post-congés…

Sqorus est signataire de la CHARTE DE LA PARENTALITÉ depuis 2017 et des accords sur le droit à la déconnexion et le télétravail occasionnel.

Formation et évolution de carrière

Sqorus s’engage à apporter un traitement équitable entre les hommes et les femmes en matière d’emploi, de progression de carrière, de rémunération et de formation. S&H a rédigé une charte de recrutement qui favorise un équilibre des candidatures dans son processus de recrutement.

Sqorus affirme une totale équité d’évolution de carrière entre les hommes et les femmes et encourage l’accès des femmes ayant une fonction technique à des postes d’encadrement (Chef de projet…) ( 20% de promotions en 2019, dont 54% de femmes, et 40% de femmes aux postes de managers).

Pour assurer un niveau de rémunération équivalent entre les hommes et les femmes, S&H propose des salaires d’embauche identiques aux candidats et aux candidates ; à qualification, niveau de diplôme, compétences et expériences identiques pour des postes à responsabilité équivalente.

« Nous sommes très fiers d’être reconnus comme Best Workplace for Women. Nous restons persuadés que la diversité des profils est source d’innovation et de performance pour l’entreprise. Continuons à travailler pour attirer les meilleurs profils féminins dans notre secteur et leur permettre de s’épanouir » déclare Amadou NGOM, président de Sqorus.

Contact Presse Marie-Laure LEROY Directrice Marketing et Communication +33 1 75 77 75 28