CONSEIL& STRATÉGIE RH

ÉLABORER ET METTRE EN ŒUVRE UNE STRATÉGIE DIGITALE RH

POUR MODERNISER LES FONCTIONS RH AVEC LES SOLUTIONS IT LES PLUS ADAPTÉES 

Sqorus a été un des pionniers à accompagner la fonction RH pour qu’elle soit une actrice leader de la transformation digitale des entreprises. Nos consultant(e)s fonctionnels RH vous assistent dans la construction et la mise en œuvre opérationnelle d’une stratégie RH innovante, en alignement avec la stratégie générale de l’entreprise.

Avec de nombreux projets RH, Finance et IT réussis auprès de Grands Comptes Internationaux et d’Entreprises de Taille Intermédiaire, nous avons développé une méthode agile de déploiement de solutions RH qui permet de gérer les environnements complexes (internationaux, multifonctions, multi-process), de mobiliser les parties prenantes et de faciliter l’appropriation par les utilisateurs des outils de la stratégie de l’entreprise.

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NOS ENGAGEMENTS

1.

STRATÉGIE RH

Faire de la fonction RH un acteur pionnier et leader de la transformation de l’entreprise

2.

ALIGNEMENT STRATÉGIQUE

Aligner la stratégie de la fonction RH sur la stratégie générale de l’entreprise

3.

TRANSFORMATION DIGITALE

Transformer la fonction RH pour la positionner comme partenaire clé et innovateur auprès des collaborateurs

4.

ADÉQUATION

S’assurer que les solutions RH sélectionnées correspondent aux enjeux actuels et futurs de la stratégie RH

ALIGNEMENT DE LA FONCTION RH

SUR LA STRATEGIE GENERALE DE L’ENTREPRISE

Comment décliner la stratégie générale sur la stratégie RH de l’entreprise en lien avec la vision, la mission et les valeurs ? Pour répondre à cette question, nous vous proposons une méthodologie éprouvée qui passe par l’alignement de la stratégie RH sur la stratégie générale, la revue des KPI’S pour piloter la fonction RH, la remise à plat des processus RH et du schéma directeur du SIRH, l’ajustement de l’organisation de la fonction RH, le design d’une GPEC efficiente, tout ceci en conformité avec la RGPD.

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TRANSFORMATION DIGITALE DE LA FONCTION RH

AUTOUR DES SIRH

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Comment repositionner les fonctions RH comme partenaire clé et innovateur auprès de vos collaborateurs ? Pour accompagner la transformation digitale de la fonction RH, nous proposons une approche en 6 phases. Cette approche explore et permet de réinventer l’ensemble des processus RH qui soutiennent les expériences candidat et collaborateur. Du Talent acquisition avec la marque employeur et l’expérience candidat, à la prospective RH, en passant par le Learning management, reconçu grâce au blended learning, nous vous proposons une modernisation complète de votre fonction RH.

AIDE AU CHOIX D’UN SIRH

ET CONSEIL STRATÉGIQUE

Quel système d’information RH choisir parmi les nombreux SIRH du marché ? Quel budget et ressources prévoir pour le déploiement d’un SIRH ? Le choix d’un SIRH est extrêmement structurant pour le futur d’une entreprise. Nous vous recommandons de conduire la démarche de choix de votre SIRH comme un véritable projet. Le temps passé à bien qualifier votre besoin, à consulter les propositions du marché et à pré-sélectionner les prestataires adéquats sera autant de temps gagné lors de la mise en œuvre de votre SIRH. En 3 à 4 mois, nos équipes vous accompagnent dans cette démarche et partagent avec vous leurs connaissances du monde des SIRH pour avoir conduit ces projets aussi bien auprès de grands groupes à l’international qu’auprès de PME en développement.

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