CONSEIL EN STRATEGIE RH ET TRANSFORMATION

Une offre conseil en stratégie RH et transformation

en phase avec les enjeux de vos équipes.

Le secteur des Ressources Humaines connaît de profondes mutations avec l’accélération de la transformation numérique, l’explosion du télétravail, la digitalisation à marche forcée de la formation, l’accompagnement au “changement permanent”, la pénurie de talents et les vagues de démission, la communication RH face à des organisations fragmentées…

Les chantiers sont multiples, et il est souvent difficile de s’y retrouver entre les enjeux, les prestataires, et les évolutions sociales et sociétales.

SQORUS, de part son statut de partenaire incontournable des fonctions RH depuis plus de 30 ans, met à votre disposition son expertise de Conseil en Stratégie RH & Transformation, à travers plusieurs offres :

Nos offres

Conseil stratégique

Nos consultants mettent à votre service leur expertise stratégique, technique et fonctionnelle pour vous aider à prendre les meilleures décisions.

Parmi nos activités :

  • Consolidation Vision / gouvernance / feuille de route transformation RH
  • Transformation culturelle / Valeurs / Raison d’Etre
  • Stratégie Data RH
  • Stratégie RSE & Impact
  • Stratégie Workplace Transformation.

AIDE AU CHOIX

Depuis plus de 20 ans, nous évoluons dans les problématiques SIRH, et avons développé une solide expertise et une parfaite connaissance des acteurs du marché.

Parmi les étapes de notre méthodologie : cartographie de l’existant, diagnostic des processus et des utilisateurs, scénarios d’urbanisation, schéma directeur, RFI/RFP éditeurs, rédaction du cahier des charges et organisation et participation aux soutenances.

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REFONTE DES PROCESSUS RH

Les consultants SQORUS ont une connaissance approfondie des différents processus RH que sont le recrutement, la rémunération, les Talents, la Formation, la Gestion Administrative, ou la GTA. Nous les abordons avec pragmatisme, et avec une approche innovante.

Parmi les sujets qui nous animent actuellement : stratégie de rétention, marque employeur, GEPP, entreprise apprenante, Adaptive Learning, Master Data Management, Strategic Workforce Planning…

Change Management

Pour accompagner les nouvelles façons de travailler de vos collaborateurs, pour devenir une organisation apprenante, agile et horizontale, nous vous aidons à porter les changements nécessaires, à promouvoir les nouveaux usages et à les ancrer durablement. Nous avons la conviction que chaque entreprise est différente de par son activité, son histoire et son ambition… Ainsi, nous travaillons sur une nouvelle dynamique et co-construisons avec vous les dispositifs pérennes et adéquats qui faciliteront le quotidien de vos collaborateurs, quel que soit le type de changement à adopter (processus, gouvernance, système d’informations, management etc.) à l’échelle d’une direction ou de toute l’entreprise. Pour garantir la qualité de nos prestations, nos consultants sont tous certifiés sur la compétence de Change Management (ESSEC, PROSCI…).

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AMOA

L’équipe d’Assistance à Maîtrise d’Ouvrage est l’architecte de votre projet. Elle a pour mission de traduire les besoins du client final (les utilisateurs : RH, managers, collaborateurs…) en consignes claires et faciles à mettre en œuvre pour la MOE, véritable « maçon » de votre solution.

SQORUS propose à ses clients, une méthodologie projet AMOA différenciante et innovante pour mener à bien vos projets de transformation RH.

Innovation RH

L’innovation et la veille sont au cœur de nos métiers et de notre organisation. Nous développons au sein de notre Lab RH des contenus (livre blanc) et de nouvelles approches, que nous mettons au service de nos clients. Nous infusons ces pratiques innovantes au quotidien dans nos missions, et nous accompagnons aussi les entreprises de manière plus spécifique via des Learning Expeditions RH.

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L’équipe

Votre interlocuteur principal

Mathieu Flaig

Mathieu Flaig

Directeur stratégie RH et transformation

Découvrez les managers de l’équipe

Aurélie Coulange

Aurélie Coulange

Senior manager

#ChangeManagement #Strategie

#Culture #ExperienceCollaborateur

Karim Zainuddin

NADIA Vaniez-Sokambi

Manager

#DesignThinking

Marie Larotte

Marie Larotte

Manager

#AMOAagnostique #InnovationRH

#RSE #StrategicWorkforcePlanning

Karim Zainuddin

ANISSA BOUCHELLAH

Manager

#EntrepriseApprenante

#StrategicWorkforcePlanning

Karim Zainuddin

Karim Zainuddin

Manager

#AMOAHCMCloud #Formation

#WorkplaceTransformation

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