Nos engagements sociaux & sociétaux

Chez SQORUS, la diversité n'est pas qu'une valeur, c'est notre ADN. Nous sommes convaincus que la richesse des perspectives, des cultures et des expériences est le catalyseur de l'innovation et de la performance collective.

Une approche multidimensionnelle

La diversité chez SQORUS, c'est :

• La multiplicité des cultures
• La variété des parcours
• La richesse des expériences
• La pluralité des perspectives

SQORUS s'est doté d'une charte de la diversité structurée autour de 6 engagements fondamentaux :

• Sensibiliser et former nos dirigeants & managers
• Promouvoir l'application du principe de non-discrimination
• Favoriser la représentation de la diversité
• Communiquer sur notre engagement
• Mettre en oeuvre de la politique de diversité
• Evaluer régulièrement les progrès réalisés

Elle constitue le socle de notre politique d'inclusion et se traduit par des actions concrètes et mesurables.

Pour garantir l'application de ces principes dès le premier contact, nous avons également élaboré une charte de recrutement éthique. Cette dernière assure un processus de sélection équitable et transparent, bannissant toute forme de discrimination, qu'elle soit liée au genre, à l'origine, à l'âge ou à tout autre critère non professionnel.

Chez SQORUS, nous sommes convaincus que la Qualité de Vie au Travail est un pilier essentiel de l'épanouissement professionnel et de la performance collective.

Notre approche de la QVT repose sur une vision holistique qui intègre le bien-être physique, mental et social de nos collaborateurs, qu'ils soient sur site ou en mission chez nos clients.

Une approche globale du bien-être

Notre politique QVT s'articule autour de quatre axes complémentaires :

Renforcement du lien social

• Good Morning SQORUS : Organisation régulière de petits déjeuners près des sites clients pour maintenir le lien entre collaborateurs et favoriser les échanges dans un cadre convivial
• Déjeuners d'équipe : Moments privilégiés pour renforcer la cohésion et partager dans un contexte informel

Santé et prévention

• Partenariat Generali Vitality : Programme Be Zen+ offrant des services d'accompagnement psychologique, coaching, aides financières et soutien en cas de situation difficile
• Actions de prévention collective : Interventions de professionnels de santé (diététicienne, etc.)

Bien-être au quotidien

• Semaine de la QVT : Organisation en partenariat avec le CSE d'activités dédiées au bien-être (yoga, massages, consultations d'ostéopathie, challenge de pas)
• Ateliers thématiques : Sessions régulières sur la gestion du stress, l'ergonomie et les bonnes pratiques de travail

Environnement de travail optimisé

• Cabines insonorisées : Installation d'espaces dédiés pour les appels et réunions en visioconférence
• Équipement moderne : Renouvellement régulier du matériel bureautique pour garantir confort et efficacité

Chez SQORUS, l'équité Femmes-Hommes n'est pas une option, c'est un pilier fondamental de notre réussite.

Notre engagement se traduit par une approche systémique qui garantit l'égalité des chances, des responsabilités et des rémunérations à tous les niveaux de l'organisation.

Conscient des différents enjeux lié à notre métier, nous mettons en places divers démarches afin de promouvoir cette équité en interne et en externe.

Engagement externe

• Mécénat de compétences avec "Femmes Ingénieures"
• Promotion des métiers tech auprès des étudiantes
• Participation aux événements Women in Tech
• Signataire de la charte parentalité

Engagement interne

• Signataire de la charte STOPE pour la lutte contre le sexisme :
  • Afficher et appliquer le principe de tolérance zéro
  • Informer pour faire prendre conscience des comportements sexistes (actes, propos, attitudes) et de leurs impacts
  • Mesurer et mettre en place des indicateurs de suivi pour adapter la politique de lutte contre le sexisme ordinaire.

• Great Place to Work for Women 2023 : Une reconnaissance qui confirme notre engagement quotidien pour l'égalité professionnelle.

L'inclusion des personnes en situation de handicap est un enjeu majeur pour construire un environnement de travail diversifié et équitable.

Chez SQORUS, nous sommes convaincus que la diversité des talents, incluant les personnes en situation de handicap, est un puissant moteur d'innovation et de performance collective.

Le handicap chez SQORUS est privé, mais pas tabou. Nous créons un environnement où chacun peut être authentiquement soi-même.

Nos actions concrètes :

Sensibilisation et formation

En collaboration avec nos partenaires experts :

• Ateliers immersifs avec KIALATOK
• Interventions de Petite Mû
• Formations managériales
• Événements de sensibilisation

Démarche structurée

• Diagnostic AGEFIPH complet
• Évaluation de maturité
• Plan d'action personnalisé
• Objectifs mesurables