Des engagements RSE alignés avec notre Raison d’Être
Découvrez nos engagements RSE, alignés avec notre Raison d’Être : Assurer à nos collaborateurs et clients un environnement innovant et bienveillant pour avoir un impact positif et durable sur notre écosystème.
Pourquoi SQORUS s’engage ?
Notre engagement RSE : Agir ensemble pour un impact durable
SQORUS s’engage résolument dans une démarche RSE ambitieuse et concrète.
Notre expertise en transformation digitale nous place au cœur des enjeux environnementaux, sociétaux et économiques actuels. Cette position privilégiée nous confère une responsabilité particulière : celle d’accompagner nos parties prenantes vers un avenir plus durable.
Notre vision RSE s’articule autour d’une conviction forte : l’innovation technologique doit être un levier de transformation positive.
Cette mission se traduit par des engagements concrets :
- Une approche collaborative inspirée de la légende du Colibri : chaque action compte, chaque initiative participe au changement
- Une mobilisation active de notre écosystème : collaborateurs, clients, partenaires
- Une stratégie alignée sur les Objectifs de Développement Durable de l’UE
- Un engagement formalisé par notre signature du Global Compact depuis 2021
Nos engagements RSE
3 axes d’engagement RSE
Fédérer autour d’un écosystème vertueux
- Développer des partenariats durables avec nos parties prenantes dans une démarche collaborative
- Informer notre écosystème en transparence sur nos engagements & actions RSE et prévenir les risques éventuels
- S’engager dans la sobriété énergétique et numérique afin de limiter notre impact sur la planète
Adapter notre quotidien aux nouveaux enjeux
- Renforcer notre engagement social historique en ajoutant une dimension durable à nos actions
- Donner du sens grâce à un environnement bienveillant et respectueux de l’humain & de l’environnement
- Faire vivre nos valeurs à travers nos collaborateurs et les sensibiliser aux enjeux RSE
Innover pour avoir des impacts durables
- S’appuyer sur la diversité de nos talents et sur le Lab SQORUS pour innover et adapter notre offre de service de manière éthique
- Garantir des missions variées et adaptées aux enjeux actuels et futurs
- Mettre en place des partenariats business responsables et partager nos recherches avec nos partenaires
Nos engagements RSE
Les labels de notre engagement RSE
SQORUS répond à différents audits externes afin de pouvoir continuer à travailler en amélioration continue sur ses pratiques.
Ecovadis : 67/100 en 2024
Ecovadis : 67/100 en 2024, 87ᵉ percentile – Médaille d'argent
Progression de 9 points sur notre note globale par rapport à 2023.
Nous avons notamment une note de 70/100 sur le volet social & le volet environnemental.
Best Workplaces
Best Workplaces, 6ᵉ au classement
Best Workplaces en 2025, dans la catégorie 250-999 salariés.
SQORUS est certifié Best Workplace depuis 11 ans.
Best Workplaces for Women
Best Workplaces for Women
Label obtenu pour la 5ᵉ année consécutive.
Progivis
Provigis, médaille de bronze
Cette garantit la conformité de notre dossier légal sur les documents officiels d’immatriculation d’entreprise et de régularité des cotisations sociales.
Nos engagements RSE
Nos enjeux RSE
Nos 3 axes d’engagement couvrent 14 enjeux RSE.
Nous avons priorisé nos enjeux RSE grâce à nos collaborateurs et parties prenantes externes (clients, fournisseurs…). Nous avons également construit, avec l’ensemble des équipes, notre plan d’actions RSE couvrant ces enjeux.
Depuis 2021, nous sommes devenus Signataires du United Nations Global Compact en 2021 et nous nous engageons à partager notre progression concernant les Objectifs de Développement durable. Chacun de nos enjeux répond à un Objectif de Développement Durable.
Pour en savoir plus sur nos actions, consultez notre rapport RSE 2023.
01
Piloter la RSE de manière transverse au niveau du Groupe avec KPIs & transparence
En savoir plus
- Traduire nos objectifs RSE en indicateurs de mesure.
- Communiquer & partager avec transparence notre état des lieux et nos réalisations avec nos parties prenantes.
02
Prévenir les risques éthiques (RGPD, corruption…)
En savoir plus
Assurer une éthique au sein de l’entreprise et répondre aux exigences en matière de sécurité et de confidentialité des procédures afin d’assurer une qualité de service : concurrence loyale, protection des données, respect des droits de l’Homme, prévention contre la corruption.
03
Développer un réseau partenaires (fournisseurs, clients…) engagés dans une démarche RSE
En savoir plus
S’assurer du fait que nos partenaires (clients, fournisseurs, sous-traitants, freelances, partenaires éditeurs…) favorisent les bonnes pratiques en termes d’éthique et de droits humains et limitent leurs impacts environnementaux.
04
S’engager dans la sobriété énergétique & numérique
En savoir plus
- Avoir une utilisation durable des ressources en énergie et notamment dans les énergies liées au numérique, en vue de s’adapter au changement climatique.
- Tendre vers la neutralité carbone.
05
Développer le bassin d’emplois local en France & en Afrique
En savoir plus
- Développer le tissu local grâce au recrutement, à la formation, à nos partenariats académiques et associatifs.
- Mi en place d’une politique d’off-sharing responsable.
06
Sensibiliser nos collaborateurs aux bonnes pratiques RSE
En savoir plus
- Permettre à nos collaborateurs de découvrir / se former sur les sujets RSE afin de les mobiliser et de les amener à s’engager à nos côtés & de façon personnelle
- Valoriser leur engagement
07
Favoriser l’éco-mobilité et le travail hybride
En savoir plus
Favoriser le télétravail & les modes de déplacement plus écologiques (la marche, le vélo, les transports collectifs, le covoiture…) auprès de nos collaborateurs et clients.
08
Favoriser la QVT au travail de nos collaborateurs quel que soit leur lieu de travail
En savoir plus
Nous proposons un espace de 110 m² dédié à la formation avec des salles pour les ateliers individuels et pour les formations collectives, mais également, un espace détente pour échanger entre participants.
09
Mettre en place des événements internes à fort impact social & faible impact environnemental
En savoir plus
Organiser des événements à fort impact social (partenariats, missions solidaires ou investissement social) et faible impact environnemental (goodies responsables, gestion des déchets, post événements, consommation de viande limitée…).
10
Avoir un lieu de vie central, convivial et éco-responsable
En savoir plus
Gérer nos bâtiments de manière éco-responsable : isolation, gestion des déchets, consommation responsable et achat éco-responsables.
11
Assurer la diversité et la qualité de nos collaborateurs grâce à un environnement inclusif & exigeant
En savoir plus
- Valoriser la diversité sous toutes ses formes au service de nos équipes et de nos clients.
- Créer un environnement valorisant : l’ouverture d’esprit sans discrimination et avoir une approche par compétences.
12
Proposer des offres de services ou innovations s’appuyant sur la RSE
En savoir plus
- Anticiper les nouvelles demandes et mettre en place des services durables pour nos clients.
- Décliner la RSE au sein de notre expertise pour les différentes fonctions RH, Finance, EPM & IT.
- Inclure la RSE dans notre démarche d’innovation, gérée par notre Lab SQORUS.
13
Garantir des missions diversifiées et de la qualité à nos collaborateurs
En savoir plus
Assurer le développement et la montée en compétences des collaborateurs via leurs missions sur le lieu de travail : missions clients, projets internes & partage entre pairs.
14
Acculturer nos clients aux bonnes pratiques RSE
En savoir plus
- Faire découvrir les sujets RSE à nos clients afin de les mobiliser en les amenant à s’engager à nos côtés.
- Valoriser leurs engagements.
Notre engagement
Notre engagement RSE, une histoire de progrès en continu
2024 : de nouveaux horizons...
- Engagement pour la sécurité des données avec la labellisation ISO 27001
- Mise en place de la politique d'achats responsables
2023 : une transformation collaborative
- Trophées Top Tech pour le prix du meilleur projet RH : Politique RH en interne et la qualité de l’environnement de travail des collaborateurs Sqorusien.nes
- Finalisation de la stratégie et du plan d’action RSE
- Lancement de notre stratégie environnementale avec notre premier Bilan Carbone
2022 : l'année de l'innovation sociale
- Création de l'équipe RSE
- Mise en place du projet RSE collaboratif et évaluation continue des actions / pratiques RSE
2021 : une reconnaissance et expansion RSE
- SQORUS reconnu pour son engagement en faveur de l'égalité professionnelle avec sa première certification Best Workplace for Women
- Signature du Global Compact
- Mise en place politique RGPD
- Renforcement de la QVT (Qualité de Vie au Travail)
2019 : une accélération RSE
- Développement des partenariats responsables (écoles, entreprises à impact positif)
- Un premier partenariat caritatif majeur avec le soutien à « SOS Villages d’Enfants »
- Une politique parentalité renforcée avec un accompagnement du retour congé maternité parental
2017 : une structuration des engagements
Un engagement davantage appuyé pour la diversité et l'inclusion :
- Signataire de la Charte Parentalité & de la Charte Diversité
- Mise en place d'une Charte Recrutement interne
2015 : des fondations plus solides
Première certification Great Place to Work. Une reconnaissance qui se renouvelle chaque année depuis
2012 : les premiers pas
SQORUS s'engage dans une démarche d'évaluation externe de sa performance RSE avec la première évaluation Ecovadis
Transparence & Performance
Nos engagements RSE à travers nos indicateurs de performance
Chez SQORUS, nous croyons en la force des actions concrètes et mesurables. Notre démarche RSE s’appuie sur des indicateurs précis qui nous permettent de piloter nos progrès et d’affirmer nos engagements. Découvrez nos principaux indicateurs de performance RSE qui témoignent de notre volonté d’avoir un impact positif sur notre écosystème.
Environnement
Sociaux & sociétaux
Ethique & RGPD
Une équipe engagée
Notre équipe RSE : l’intelligence collective au service du changement
Chez SQORUS, la RSE n’est pas portée par une seule personne : c’est l’affaire de tous ! Notre force réside dans une équipe pluridisciplinaire passionnée, composée de Sqorusien.nes volontaires qui s’engagent au-delà de leurs missions quotidiennes.
Cette multiplicité des profils nous permet d’aborder les enjeux RSE sous différents angles, enrichissant ainsi nos réflexions et nos actions. Chaque membre apporte sa perspective unique, contribuant à une vision globale, inclusive de nos engagements et innovante dans la conduite de nos projets RSE.
Sabine KHOURI-LAFARGE
DRH
Marie LAROTTE
Senior Manager RH & Transformation Digitale
Bastien SCHEID
Chargé RSE
Sandrine MILLIER
Gestionnaire ADV Groupe
Clara QUINIO
HRBP Division RH & Référente Handicap (Inclusion & Diversité)
Un projet ? Une demande ? Des questions ?
Faites-vous accompagner par SQORUS
Chez SQORUS, nos experts peuvent aussi vous accompagner sur la mise en place d’une stratégie d’acculturation et d’actions RSE en lien avec nos expertises RH, Finance, EPM & IT.
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