Vous êtes étudiant ou jeune diplômé à la recherche d’un stage qui vous permette vraiment d’apprendre, de contribuer et de construire votre avenir professionnel ? Dans un marché du travail en constante évolution, le choix de votre premier stage est crucial : il peut être le point de départ d’une carrière réussie.
Choisir où débuter, c’est choisir la façon dont on grandit, dans un environnement d’écoute, d’innovation et de confiance ou au contraire dans une simple expérience sans lendemain. En choisissant notre équipe, vous ne ferez pas simplement un stage, mais vous intégrerez un parcours d’apprentissage structuré, où chaque projet contribue à façonner votre futur.
Découvrez avec notre HRBP Division IT Valentine QUERTIER l’accompagnement proposé aux jeunes talents chez SQORUS et la manière dont nous les aidons à construire leur carrière dans les métiers de la transformation digitale.
Un stage, un début de parcours professionnel
Chez SQORUS, nous ne considérons pas le stage comme une simple immersion, mais comme la première étape d’un parcours professionnel co-construit. Tous nos offres de stages actuelles sont en préembauche, avec une ambition claire : permettre à chaque talent de se projeter dans la durée en construisant avec lui un chemin d’évolution adapté à ses aspirations.
En 2025, plus de 90 % de nos stagiaires spécialisés en transformation digitale ont poursuivi l’aventure avec nous. Ce chiffre reflète un engagement fort : celui d’un accompagnement individualisé, structuré et tourné vers l’avenir.
Un accompagnement de proximité assuré par nos experts
L’accompagnement chez SQORUS ne repose pas uniquement sur les équipes RH. Ce sont les managers opérationnels, chefs de projet, experts techniques, leads fonctionnels, qui jouent un rôle central dans la montée en compétences des stagiaires et jeunes consultants.
Concrètement :
- Chaque stagiaire est encadré par un tuteur métier impliqué dans les projets au quotidien.
- Les objectifs sont définis ensemble, avec des points réguliers pour ajuster le cap
- Les retours sont concrets, contextualisés, et directement liés aux missions réalisées.
Cette proximité avec le terrain permet une progression rapide, une meilleure compréhension des enjeux clients et une intégration naturelle dans les équipes.
Des missions qui révèlent vos potentiels
Les missions confiées aux stagiaires sont pensées pour être :
- Concrètes : elles s’inscrivent dans des projets réels, avec des livrables utiles
- Progressives : la montée en charge est adaptée au rythme de chacun
- Valorisantes : elles permettent de développer des compétences recherchées sur le marché
Exemples :
- En Data Integration, les stagiaires participent à des projets internationaux de centralisation RH.
- En Data Analytics, ils analysent des données RH pour produire des tableaux de bord, identifier des tendances et contribuer à des recommandations stratégiques.
- En SIRH, ils accompagnent le déploiement de solutions Oracle HCM Cloud ou WorkDay, par la configuration des modules de gestion des talents et l’optimisation des processus RH.
- En EPM, ils contribuent à la mise en place d’outils de pilotage financier comme Oracle EPM Cloud en développant des tableaux de bord et des reportings pour le contrôle de gestion.
Une co-construction active de votre parcours post-stage
Dès le milieu de stage, nous engageons un dialogue sur la suite :
- Quelles compétences ont été développées ?
- Quelles envies d’évolution se dessinent ?
- Quelles opportunités internes peuvent y répondre ?
Ce travail de projection est co-construit avec le stagiaire, en lien avec les équipes RH et opérationnelles. Il peut déboucher sur :
- une embauche directe en CDI ou alternance
- une mobilité vers un autre pôle (data, cloud, développement…)
- un accompagnement à la spécialisation
Un cadre d’évolution continue pour votre carrière
L’accompagnement ne s’arrête pas à la signature du contrat.
Pour nos jeunes consultants, nous avons mis en place :
- un parcours d’intégration métier
- des formations continues (techniques, méthodologiques, soft skills)
- un référent carrière pour suivre l’évolution et ajuster les trajectoires
Nous croyons à une gestion de carrière agile, où chacun peut évoluer selon ses envies, ses talents et les opportunités du moment.
SQORUS : votre partenaire pour révéler vos talents
Chez SQORUS, nous ne formons pas des stagiaires. Nous accompagnons de futurs consultants en transformation digitale en leur offrant un cadre d’apprentissage exigeant, bienveillant et évolutif.
Parce que chaque parcours est unique, nous croyons en la co-construction, l’écoute et la confiance pour révéler les talents.
Forts de plus de 30 ans d’expérience dans la transformation digitale, nous offrons un véritable tremplin pour débuter une carrière, reconnu par nos certifications Great Place to Work et nos partenariats avec les principaux éditeurs du marché.
Vous êtes étudiant en quête d’un stage formateur ? Découvrez nos opportunités et construisez avec nous votre avenir professionnel.
Rejoignez une entreprise où il fait bon de travailler
Votre carrière chez SQORUS ne se limite pas à un emploi, c’est une opportunité de vous épanouir professionnellement et personnellement dans un environnement où le développement individuel contribue à la croissance de l’ensemble.
