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Tomorrow’s recruitment: How to adapt to changes?

Tomorrow’s recruitment: How to adapt to changes?

by Consultant expert RH SQORUS | 12 Apr 2023 | HR Strategy & Transformation, Talent management

The pre-crisis and post-crisis worlds are not the same. We saw this during the financial crisis of 2008, or during the health crisis of 2020. The impacts on the job market are inevitable, as shown in the chart below from APEC. Around ten years ago, with the...
Why and how to build an efficient managerial charter?

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by Consultant expert RH SQORUS | 7 Apr 2023 | HR Innovation, HR Strategy & Transformation

The success of the major transformations underway in organizations depends to a large extent on the evolution of human behavior, both individual and collective. Management, the backbone of the organization, is the main lever of this transformation. In this context,...
Recruitment: what trends for 2023-2025?

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by Consultant expert RH SQORUS | 31 Mar 2023 | HR Innovation, HRIS

Recruitment has become a real headache for companies in 2023. The challenges are numerous: attracting candidates, converting them and retaining them in a constantly changing environment. If digital has brought solutions, it cannot be the only answer…HR...
Digitization of HR services: the key to overcoming the crisis

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by Consultant expert RH SQORUS | 21 Mar 2023 | HR Strategy & Transformation

What is the digitization of HR services? When it comes to digitalizing human resources, it’s easy to focus solely on the administrative processes managed by HR, such as payroll management, time tracking, expense management and so on. Although these processes are...
How to conduct a managerial innovation process?

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by Consultant expert RH SQORUS | 17 Mar 2023 | HR Innovation, HR Strategy & Transformation

Managerial innovation doesn’t simply satisfy a desire for novelty, it represents a profound adaptation to the new challenges of a changing world. Each organization must therefore take ownership of this key issue if it wishes to remain competitive and attractive....
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