Vous êtes à la recherche d’un stage qui vous confie de vraies responsabilités et des missions porteuses de sens ? Cap aujourd’hui sur le domaine du SIRH, un secteur à la croisée de la tech et des RH, où vous développerez vos compétences en jouant un rôle clé dans la transformation digitale des entreprises.
Découvrez le témoignage de Katia HADDAG, récemment diplômée d’un Master MIAGE spécialisé en ingénierie logicielle. Elle a rejoint SQORUS en tant que stagiaire et au fil des missions, elle a évolué pour poursuivre un CDI en tant que consultante SIRH Oracle HCM Cloud.
Passionnée par le Digital RH, elle aime comprendre comment la technologie peut améliorer l’expérience collaborateur. Son parcours montre qu’un stage peut être le point de départ d’un parcours prometteur.
1. Qu’est-ce qui t’a motivée à rejoindre SQORUS ?
Ce qui m’a attirée chez SQORUS, c’est d’abord la réputation de l’entreprise en tant qu’intégrateur d’Oracle, mais aussi sa capacité à accompagner les jeunes talents. J’avais envie d’un environnement où je serais réellement considérée comme une consultante, pas comme une simple stagiaire. Dès mes premiers échanges, j’ai senti une équipe passionnée, humaine et prête à transmettre.
2. Comment s’est déroulée ta prise de poste et l’Onboarding ?
L’Onboarding a été fluide et structuré.
Dès mon premier jour, ma tutrice m’a guidée pas à pas en m’encourageant à expérimenter par moi-même. Et j’ai pu faire du Shadowing avec elle pour bien comprendre les bonnes pratiques.
Très vite, j’ai eu accès aux environnements, aux documentations et même aux projets, ce qui m’a permis de plonger tout de suite dans le concret. Je me suis sentie intégrée dès la première semaine.
3. As-tu participé à des projets clients ou internes marquants ? Lesquels t’ont le plus stimulée ?
J’ai participé à plusieurs projets marquants. J’ai travaillé sur un grand projet pour un client du secteur de l’assurance, où j’ai contribué à la conception de deux modules d’Oracle HCM Cloud : recrutement, qui aide l’entreprise à gérer ses besoins en postes et ses processus d’embauche, et HR Help Desk, utilisé pour centraliser et suivre les demandes RH des collaborateurs.
J’ai également animé des formations internes dans le cadre de la Cloud Academy Oracle, un programme d’ateliers et de cas pratiques destiné à accompagner les nouvelles recrues dans leur montée en compétences. Et j’ai aussi mené des coachings sur le module Journeys afin d’aider le client à créer ses parcours collaborateurs.
Ces missions variées m’ont beaucoup stimulée, renforcé ma pédagogie et surtout consolidé ma posture de consultante.
4. Si tu devais expliquer à un futur stagiaire ce qu’on apprend concrètement sur un projet chez SQORUS, que dirais-tu ?
On apprend à travailler comme un vrai consultant, avec de vraies responsabilités.
On analyse un besoin client, on paramètre la solution, on teste, on rédige des livrables, on prépare des démonstrations et on collabore avec l’équipe. Au fil des missions, on développe des compétences humaines essentielles : communiquer efficacement, gagner en autonomie, prendre des initiatives et gérer les imprévus avec sérénité.
C’est un apprentissage complet, qui va bien au-delà du paramétrage. Ces projets m’ont permis de mesurer l’impact réel de nos actions sur les équipes RH, de prendre du recul sur la manière dont une solution s’intègre dans leur quotidien. Ils m’ont surtout aidée à développer une vision du conseil plus globale, qui ne se limite pas à l’aspect technique mais prend en compte les enjeux métier, les besoins du client et l’expérience collaborateur dans son ensemble.
Katia HADDAG
Consultante SIRH Oracle HCM Cloud chez SQORUS
SQORUS m’a permis de prendre confiance en moi, d’évoluer rapidement et de me sentir capable de contribuer à de vrais projets (…) en me donnant l’élan nécessaire pour envisager la suite de mon parcours dans le conseil SIRH.
5. Selon toi, quelles sont les principales forces de SQORUS pour accompagner la montée en compétences et l’évolution de carrière d’un jeune talent ?
SQORUS mise énormément sur la transmission et la confiance. On te donne des missions réelles en t’accompagnant pas à pas. La disponibilité des consultants, la bienveillance, les feedbacks réguliers et formations Oracle permettent une montée en compétences rapide. J’ai réellement senti que mon évolution comptait, que mes questions étaient légitimes, et que je pouvais grandir à mon rythme, tout en étant challengée.
6. Y a-t-il une compétence ou un talent que tu ne pensais pas avoir et que tu as découvert grâce à ton expérience chez SQORUS ?
J’ai découvert que je pouvais animer des formations et expliquer des sujets complexes avec clarté, aussi bien pour des équipes internes que pour des clients, révélant un vrai sens de la pédagogie. J’ai pu le constater lors d’une session HR Help Desk dans le cadre de la Cloud Academy, où j’ai aidé plusieurs nouvelles recrues à comprendre des notions qui leur semblaient difficiles en reformulant simplement et en illustrant avec des exemples concrets.
J’ai retrouvé cette dynamique lors des coachings clients sur le module Journeys, en accompagnant les administrateurs RH dans la configuration de leurs parcours collaborateurs. Les guider dans des cas pratiques jusqu’à les voir devenir autonomes m’a confirmé ma capacité à rendre un sujet technique accessible et à créer un environnement d’apprentissage rassurant.
7. Si tu devais résumer en une phrase ce que SQORUS t’a apporté professionnellement, que dirais-tu ?
SQORUS m’a permis de prendre confiance en moi, d’évoluer rapidement et de me sentir capable de contribuer à de vrais projets grâce à un accompagnement à la fois humain et exigeant, tout en me donnant les bases et l’élan nécessaires pour envisager sereinement la suite de mon parcours dans le conseil SIRH.
8. Si tu devais convaincre un(e) futur(e) stagiaire / alternant(e) de rejoindre SQORUS sur le sujet Oracle HCM Cloud, quels seraient tes trois arguments les plus percutants ?
- Tu apprendras plus vite qu’ailleurs, grâce à l’accès direct aux projets, aux environnements Oracle et aux missions concrètes.
- Tu évolueras dans une équipe bienveillante, où chacun veut réellement te voir réussir.
- Tu seras considéré(e) comme un(e) vrai(e) consultant(e), avec de l’autonomie, des responsabilités et la possibilité de montrer ton potentiel dès le premier jour
Rejoignez une entreprise où il fait bon de travailler
Votre carrière chez SQORUS ne se limite pas à un emploi, c’est une opportunité de vous épanouir professionnellement et personnellement dans un environnement où le développement individuel contribue à la croissance de l’ensemble.
