Mener un projet de transformation des processus RH en full remote : le défi relevé par Sodiaal avec SQORUS

Première coopérative laitière française et troisième en Europe, Sodiaal est présente sur tous les métiers du lait : les fromages (Entremont, Monts & Terroirs, les Fromageries Occitanes et CF&R), le lait de consommation, la crème et le beurre (Candia), la nutrition spécialisée (Nutribio) et les ingrédients laitiers (Eurosérum, Bonilait et Régilait), l’ultra-frais et les surgelés (Yoplait et Boncolac). Sodiaal emploie 9100 salariés et compte plus de 17600 sociétaires producteurs répartis dans 73 départements.

rgpd et données RH

Le modèle coopératif de Sodiaal fait du capital humain une valeur forte. En 2020, l’entreprise a relevé le défi de digitaliser l’intégralité de ses processus RH, avec la mise en place, en pleine pandémie, d’un nouveau SIRH (Système d’Information de gestion des Ressources Humaines) avec la solution Oracle Cloud HCM, déployée par les experts de SQORUS, (anciennement DES SYSTEMES et des HOMMES) cabinet de conseil spécialisé dans la modernisation des fonctions RH (Finance et IT).

Durée de la mission : 12 Mois | Full remote

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LE PROJET

  • Digitaliser tous les processus RH en 12 mois
  • Unifier la gestion des RH des différentes entreprises du groupe
  • Développer chez les salariés un sentiment d’appartenance au groupe
  • Répondre aux besoins de l’ensemble du personnel
  • S’adapter à des maturités digitales différentes
  • Gérer le projet à distance en période de Covid-19

NOS PRESTATIONS

  • Mise en place de 6 modules Oracle HCM CLOUD (Core HR, Recrutement & Mobilité interne, Entretiens & Performance, Talent & Développement de carrière, Rémunération, Formation)
  • Développement des processus en parallèle, pour effectuer un déploiement séquencé le plus fluide et rapide possible
  • Déploiement de module pendant 4 à 6 semaines
  • 2 streams sont menés tout au long du projet pour gérer la partie interfaces et reporting.

LE BÉNÉFICES

  • Gain de temps et d’efficacité grâce à des processus digitalisés et harmonisés
  • Amélioration de l’expérience collaborateurs
  • Centralisation de nouvelles données, exploitables pour la stratégie RH
  • Une plateforme ouverte prête pour les défis de demain
  • Une vision globale pour les RH de l’ensemble de leurs collaborateurs

« Nous avons beaucoup appris des experts de SQORUS, qui nous ont présenté les bonnes pratiques éprouvées dans d’autres entreprises » constate Philippe HERVIEUX. Cela nous permis d’accélérer le paramétrage et de travailler avec eux sur l’expérience employé, un domaine nouveau pour nous ».

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