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RGPD et données RH : les bonnes pratiques

RGPD et données RH : les bonnes pratiques

par Consultant expert RH SQORUS | 5 Fév 2021 | Data RH

En bref  Depuis 2018, le RGPD impose aux services RH de collecter uniquement les données nécessaires, de les conserver le temps requis et d’en garantir la sécurité. En tant que principaux collecteurs de données personnelles, les RH sont au cœur de la mise en...
Quels sont les outils d’intégration d’Oracle HCM Cloud ?

Quels sont les outils d’intégration d’Oracle HCM Cloud ?

par Consultant expert RH SQORUS | 6 Fév 2020 | Oracle HCM Cloud

Quels sont les outils d’intégration d’Oracle HCM Cloud ? Vous envisagez de déployer Oracle HCM Cloud et vous vous posez la question de comment intégrer cette solution au sein de votre SI d’entreprise ? Chaque solution SaaS dispose de ses propres outils d’intégration....
Le SIRH : un outil au coeur de la performance RH de l’entreprise

Le SIRH : un outil au coeur de la performance RH de l’entreprise

par Consultant expert RH SQORUS | 27 Jan 2020 | SIRH

Dans un contexte de transformation des modes de travail (télétravail, quête de sens, mobilité accrue), les Directions RH font face à un défi majeur : moderniser leur fonctionnement pour devenir de véritables partenaires stratégiques. Confrontées à des outils...
Implémentation SIRH : quels outils de suivi et comment gérer les risques ?

Implémentation SIRH : quels outils de suivi et comment gérer les risques ?

par Consultant expert RH SQORUS | 27 Jan 2020 | Implémentation, SIRH

En bref Réussir l’implémentation d’un SIRH repose sur quatre outils clés : le backlog des ateliers, le planning agile, le suivi budgétaire et la matrice des risques.Anticiper les risques dès le cadrage, qu’ils soient techniques, humains ou budgétaires est essentiel...
Cahier des charges SIRH : comment le rédiger ?

Cahier des charges SIRH : comment le rédiger ?

par Consultant expert RH SQORUS | 27 Jan 2020 | Aide au choix, SIRH, Stratégie RH & Transformation

Le cahier des charges SIRH est une étape indispensable parmi les étapes encadrant un projet d’implémentation d’un système d’information des Ressources Humaines. Plusieurs éléments doivent y figurer. Le recueil du besoin, l’analyse de l’existant, les améliorations...
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