Livre blanc : quelle gouvernance pour votre projet RH ?
Optimisez la gestion de vos projets RH et découvrez les rôles clés à impliquer, les compétences nécessaires et les bonnes pratiques pour mener à bien votre projet de transformation digitale !
Livre blanc SQORUS
DRH, quels sont les rôles clés à impliquer dans votre projet RH ?
Vous travaillez au sein de la Direction des Ressources Humaines d’une grande entreprise et vous souhaitez en savoir davantage sur la gouvernance de projet RH ?
Ce livre blanc est fait pour vous !
Dans ce livre sont abordées les thématiques suivantes :
- Pilotage et gouvernance d’un projet RH : quels profils impliquer ?
- Quel est le rôle du comité de pilotage ?
- Les acteurs d’une équipe projet : organisation, rôles et compétences
- Responsable SIRH : quel rôle dans l’évolution des systèmes d’information RH ?
- Les rôles des consultants fonctionnel et technique
- Les missions du délégué à la protection des données (DPO)
- Le travail du service delivery manager au sein des équipes
MOA / MOE : comment les rôles se répartissent-ils sur un projet de mise en oeuvre d’un système d’information ? - L’importance du RSSI pour la sécurité des systèmes
- Les métiers de scrum master et de data scientist
Qui sommes nous ?
Découvrez les forces de la stratégie SQORUS
SQORUS est un cabinet spécialisé dans la transformation digitale et métier des fonctions RH, Finance et IT.
Nos consultants interviennent depuis plus de 30 ans auprès de grandes entreprises sur des projets stratégiques, à dimension internationale, autour des systèmes d’information : stratégie d’évolution, aide au choix, intégration, Business Intelligence, Data Management, support et conduite du changement, mais également sur des enjeux autour du Cloud et de l’Intelligence Artificielle.
Nous avons su nous adapter aux nouveaux enjeux digitaux, à l’arrivée du Cloud et aux évolutions des modes de travail. Nous avons réussi à tisser des partenariats forts avec les principaux éditeurs du marché et à attirer des experts métiers et techniques.
Notre force : nos plus de 300 talents dédiés à la réussite de vos projets et partageant des valeurs fortes : la diversité, l’engagement et la solidarité, qui constituent une réelle valeur pour l’entreprise et ses clients.
Great Place to Work depuis 10 années consécutives, SQORUS est sensible à l’épanouissement de ses Sqorusien.ne.s, à leur évolution de carrière et à leur formation sur des solutions d’avenir.
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SQORUS en quelques chiffres
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