SQORUS Talks avec Ali : construire sa carrière en Data Integration chez SQORUS

Chez SQORUS, chaque parcours révèle des passions, des ambitions… et de belles trajectoires professionnelles !

Aujourd’hui, nous donnons la parole à Ali EL YAZAMI, Consultant en Data Intégration, qui a rejoint nos équipes en février 2024 dans le cadre de son stage de fin d’études à l’EPITA.

Séduit par notre vision de la Data au service de la transformation RH, Finance, EPM & IT, il a choisi de poursuivre l’aventure en CDI depuis septembre. Il partage ses premiers projets, ses apprentissages et son quotidien de consultant, ainsi que les raisons qui l’ont convaincu de continuer chez SQORUS.

Ali vous embarque dans les coulisses de son parcours. Un témoignage inspirant pour celles et ceux qui envisagent une carrière dans la data, l’intégration de données ou le conseil IT.

Et si le prochain chapitre, c’était vous ?

1. Qu’est-ce qui t’a fait choisir SQORUS pour débuter ou poursuivre ta carrière dans le conseil ?

Ce qui m’a convaincu de rejoindre SQORUS, c’est avant tout ma première impression lors du processus de recrutement. L’entretien s’est très bien déroulé, dans un climat bienveillant et professionnel.

J’ai particulièrement apprécié l’accompagnement dont j’ai bénéficié avant même mon premier jour, ce qui m’a inspiré confiance et m’a donné l’envie de faire partie de cette aventure.

2. Comment se sont passés tes premiers mois chez nous ? Raconte-nous un peu ton expérience.

Mes premiers mois ont été très formateurs. J’ai été bien accueilli et intégré, que ce soit par mon manager, l’ensemble de mon équipe ou même les RH. On sent qu’il y a un vrai esprit d’équipe et une volonté de faire progresser les nouveaux.

Mon parcours a été rythmé par des points de suivi réguliers avec mon manager, créant un espace d’échange privilégié où je peux partager ouvertement mes défis professionnels. Cette relation de confiance me permet non seulement d’exposer les difficultés rencontrées, mais aussi de bénéficier de conseils stratégiques et personnalisés pour les surmonter efficacement.

Dès mon arrivée chez le client, l’accompagnement de mes collègues a été déterminant. Leur expertise partagée et leur disponibilité m’ont offert un environnement d’apprentissage idéal, me permettant d’acquérir les compétences nécessaires à mon rythme.

Cette bienveillance collective a été le tremplin vers une autonomie que j’ai construite progressivement, me donnant aujourd’hui la confiance nécessaire pour relever des défis de plus en plus complexes.

3. As-tu eu l’occasion de te former sur de nouvelles technologies ou méthodologies depuis ton arrivée ?

J’ai pu me former sur Oracle Integration Cloud (OIC) et approfondir mes compétences sur Oracle HCM.

Dès le début de mon intégration, j’ai suivi des formations internes et j’ai pu mettre en pratique rapidement ce que j’apprenais dans le cadre de mes missions. J’ai notamment eu l’opportunité de travailler sur des interfaces d’intégration entre OIC et HCM, ce qui m’a permis de comprendre le fonctionnement des web services, des mappings et des processus d’automatisation.

J’ai également eu l’opportunité d’explorer les nouveautés entre les versions Gen2 et Gen3 d’OIC, ce qui m’a permis de mieux maîtriser les évolutions de l’outil et de développer chez moi une démarche proactive de veille technologique, désormais intégrée à ma pratique professionnelle quotidienne.

Cette double montée en compétence, à la fois technique et méthodologique, a renforcé mon autonomie et ma capacité à apporter une valeur ajoutée immédiate aux projets clients.

4. Comment décrirais-tu la relation avec les consultants seniors de ton équipe ? 

Très positive. Les consultants seniors sont accessibles et prennent le temps de partager leurs retours d’expérience, leurs connaissances et leurs savoir-faire. J’ai bénéficié d’un vrai accompagnement au quotidien, avec une montée en compétence progressive et bien encadrée.

Grâce à leur expérience, ils m’apportent souvent un regard plus global sur les problématiques, ce qui me permet d’accéder à une compréhension systémique que je n’aurais pu développer seul à ce stade de mon parcours.

Par exemple, sur une interface qui rencontrait des erreurs aléatoires, l’un de mes mentors m’a expliqué l’importance de la gestion des volumes et des délais d’appel entre systèmes. Des éléments auxquels je n’aurais pas forcément pensé spontanément.

Ces moments de partage d’expertise, alliant théorie et application pratique, me permettent de progresser rapidement et façonnent ma méthodologie d’analyse, me permettant d’anticiper des problématiques que mon expérience de junior ne m’aurait pas permis d’identifier spontanément.

5. Sur quel type de projet travailles-tu actuellement ? Qu’est-ce qui te plaît dans cette mission ?

Actuellement, j’interviens chez un client grand compte du secteur financier dans le cadre d’une Tierce Maintenance Applicative (TMA) sur un SIRH basé sur la solution Oracle HCM, interfacé avec le système d’information du client via Oracle Integration Cloud (OIC).

Je travaille sur la résolution d’anomalies, l’évolution des interfaces existantes, ainsi que sur la mise en place de nouveaux flux.

Ce que j’apprécie particulièrement dans cette mission, c’est la diversité des problématiques rencontrées, la dimension technique des intégrations à maintenir et faire évoluer, ainsi que la collaboration étroite avec les équipes métier du client.

6. Raconte-nous un moment dont tu es particulièrement fier depuis que tu as rejoint SQORUS.

Je suis fier d’avoir pris en charge une interface critique pour un client, que j’ai su corriger et stabiliser en autonomie, tout en rassurant le client. Cela a été un vrai moment de confiance accordée.

L’interface en question générait des erreurs aléatoires lors de la transmission des données RH vers un système tiers, ce qui impactait directement les mises à jour des collaborateurs dans les outils internes du client.

Après avoir analysé les logs et reproduit le scénario en environnement de test, j’ai pu identifier un problème de gestion des délais entre les appels API. J’ai proposé une solution technique, validée par l’équipe, puis je l’ai déployée avec succès.

En parallèle, j’ai pris le temps de bien communiquer avec le client, en l’informant de l’avancement et en vulgarisant les aspects techniques. Cela m’a permis de gagner sa confiance et de démontrer ma capacité à gérer une situation sensible de bout en bout.

7. Comment imagines-tu la suite de ton parcours professionnel dans les prochaines années ?

Plus concrètement, je souhaite approfondir mes connaissances sur Oracle HCM Cloud, en particulier sur les modules plus fonctionnels comme Core HR ou Absences, ainsi que sur Oracle Integration Cloud (OIC) côté monitoring et optimisation des performances.

Pour y parvenir, je compte m’appuyer à la fois sur des formations internes et externes (comme les cours Oracle University), mais aussi sur l’expérience terrain : participer à des projets plus complexes, avec des responsabilités plus larges, tout en continuant à être accompagné par des consultants plus expérimentés.

J’aimerais également me rapprocher progressivement de rôles de coordination, pour développer mes compétences en gestion de projet et en relation client, tout en gardant une base technique solide.

8. Y a-t-il des domaines ou technologies sur lesquels tu aimerais te spécialiser davantage ?

Toute la stack Oracle utilisée au sein de SQORUS et plus particulièrement VBCS.
Ce qui m’attire dans VBCS, c’est la possibilité de concevoir des applications web modernes et dynamiques en complément des solutions Oracle HCM ou OIC.

Cela me permettrait d’élargir mon champ d’intervention au-delà de l’intégration, en participant aussi à la création d’interfaces utilisateur sur mesure pour les besoins spécifiques des clients.

Me former sur VBCS s’inscrit dans mon projet professionnel, car cela renforcerait ma polyvalence en tant que consultant, en combinant des compétences back-end (intégration, automatisation) avec du front-end (interfaces utilisateur).

À terme, cela pourrait me permettre de prendre en charge des projets de bout en bout ou d’évoluer vers des rôles plus transverses, mêlant technique, UX et gestion de projet.

Pour y parvenir, je souhaite me former via des cas pratiques en mission, des tutoriels avancés, et idéalement être accompagné par un collègue expérimenté sur cet outil.

9. As-tu déjà proposé des idées ou initiatives au sein de ton équipe ou de SQORUS ? Comment ont-elles été reçues ?

J’ai proposé de créer un livrable d’onboarding pour les nouveaux consultants pour bien appréhender une TMA. L’initiative a été bien accueillie, et j’ai eu l’opportunité de construire un support PowerPoint partagé à la communauté dont je fais partie.

Cette communauté regroupe des consultants de différents niveaux qui partagent leurs retours d’expérience, bonnes pratiques et ressources utiles. C’est un vrai espace d’échange et d’apprentissage collaboratif.

10. Qu’est-ce qui te passionne le plus dans ton métier ?

Le fait de résoudre des problèmes concrets grâce à la technique, tout en comprenant les besoins métier du client. J’aime aussi le côté “puzzle” des intégrations, où chaque élément doit s’imbriquer parfaitement.

11. À quoi ressemble une journée typique pour toi ?

Ma journée commence généralement par un point quotidien (daily) au cours duquel nous faisons le bilan des actions menées la veille et partageons les éventuels événements marquants survenus en soirée.

Je poursuis ensuite avec le traitement de ma backlog, en résolvant les tickets qui me sont assignés. Cela implique souvent d’échanger avec les équipes métier afin de clarifier et d’affiner le besoin, pour pouvoir apporter une solution technique pertinente et adaptée à leurs attentes.

12. Quels sont les projets les plus intéressants sur lesquels tu as pu travailler jusqu’à présent ?

La migration OIC Gen2 → Gen3 a été très enrichissante, car elle impliquait des adaptations techniques, une compréhension globale de l’architecture et un accompagnement du client dans le changement.

13. Comment vois-tu l’évolution de ton métier dans le contexte actuel de transformation digitale ?

Dans un contexte de transformation digitale accélérée, le métier de consultant en Data Integration prend une dimension stratégique.

Les entreprises cherchent à automatiser leurs processus, centraliser leurs données et interconnecter des systèmes hétérogènes. Notre rôle évolue donc vers plus d’expertise en architecture des flux, en sécurité des échanges et en optimisation des performances.

14. Si tu devais convaincre un talent de rejoindre ton équipe en une phrase, que dirais-tu ?

Rejoindre notre équipe, c’est intégrer un environnement où l’innovation, la collaboration et le développement de tes compétences sont au cœur de chaque projet, avec un vrai impact sur la transformation digitale de nos clients.