SQORUS Talks avec Celia BUNEL : débuter en conseil SIRH chez SQORUS

Trouver son rythme dans un cabinet de conseil en SIRH, ça ne s’improvise pas. Entre la technicité des sujets, le rythme des missions et la posture à adopter dès les premiers jours, l’alternance y est aussi exigeante que formatrice.

Chez SQORUS, chaque parcours révèle des trajectoires inattendues qui font les meilleurs consultants.

Alors plutôt que de vous en parler, nous avons donné la parole à Celia BUNEL, apprentie consultante SIRH au sein de notre Division RH depuis 9 mois.

Avec une licence en sciences économiques et sociales puis une expérience militaire en gestion RH, c’est en jonglant au quotidien avec SAP qu’elle a compris le potentiel des outils numériques pour améliorer les processus RH et l’expérience collaborateur. Une révélation qui l’a poussée à reprendre les études dans une école spécialisée en informatique, pour cultiver cette double appétence RH et SI.

Son parcours ne ressemble à aucun autre, et c’est exactement ce qu’on aime chez SQORUS.

Et si la prochaine histoire, c’était la tienne ?

1. Qu’est-ce qui t’a fait choisir SQORUS plutôt qu’un autre Cabinet pour découvrir le conseil en SIRH ?

J’ai été sensible à la clarté du positionnement de SQORUS et à la vision portée par ses équipes. Les échanges avec les recruteurs au Career Meeting ont été très naturels et constructifs, cela a réellement renforcé mon envie de rejoindre l’entreprise !

Pour une première expérience dans le conseil en SIRH, il était important pour moi de rejoindre un environnement dans lequel je pourrais apprendre dans de bonnes conditions : être responsabilisée tout en étant bien entourée. Aussi, le fait que l’entreprise soit labellisée Great Place To Work depuis plusieurs années m’avait conforté dans mon choix.

2. Comment se sont passés tes premiers mois chez nous ? 

Mes premiers mois ont été structurés autour d’un parcours d’intégration orienté vers la montée en autonomie. J’ai d’abord suivi une formation interne avec d’autres collaborateurs pendant deux semaines complétée par des cas pratiques afin de nous familiariser avec les outils et les méthodes.

J’ai trouvé motivant le fait de travailler à plusieurs dès les premières semaines  !

Par la suite, j’ai étudié les supports disponibles, tout en échangeant régulièrement avec mes managers et collègues. Puis l’exposition aux clients s’est faite progressivement : d’abord en observation avec des interventions encadrées, puis des activités de tests en autonomie, jusqu’à évoluer vers des tâches d’analyses fonctionnelles pour des projets de grande ampleur !

3. Comment définirais-tu le rôle d’une consultante SIRH pour quelqu’un qui n’a jamais entendu ce terme ?

Lorsqu’on me pose cette question, je simplifie en disant que le consultant SIRH aide les entreprises à choisir, paramétrer et déployer les logiciels RH adaptés à leurs besoins. A priori, ce n’est pas un métier qui ferait rêver les enfants de 10 ans comme pompier ou astronaute.

Or, même s’il ne porte pas de casque, le consultant SIRH fait du sauvetage de quotidien : il huile les rouages de gigantesques chaînes, en équipe, pour que chaque maillon, à son niveau, retrouve du confort et gagne du temps dans son travail de tous les jours.

4. Sur quel type de projet travailles-tu actuellement ? qu’est-ce qui te donne envie de t’y investir ?

Je travaille actuellement aux côtés d’un client sur la phase de stabilisation et d’optimisation post-déploiement d’un outil de gestion de la performance. Notre rôle est d’accompagner la prise en main du logiciel par les services RH de l’entreprise cliente.

C’est un projet très vivant avec beaucoup de mises à jour et de demandes d’évolution à étudier et tester. Ce qui me pousse à m’investir c’est l’élan collectif autour de ce projet, mais aussi le rythme, la résolution de problèmes, ainsi que la courbe d’apprentissage !

5. Quelles qualités ou attitudes t’ont vraiment aidée à t’intégrer et à progresser ?

Mon adaptabilité est un accélérateur majeur. Un consultant doit savoir naviguer dans le paysage politique des entreprises en écourtant les tensions éventuelles. Pour cela, j’ai décidé de développer un caractère conciliant : chercher des solutions pour débloquer des situations tout en restant ferme sur les objectifs.

Il faut savoir considérer chaque acteur avec le même niveau d’exigence et de respect, sans distinction de rôle, de titre ou de position hiérarchique. Être ouvert, conciliant, agile socialement et empathique sont des qualités qui m’ont aidée dans mon intégration et dans ma progression.

Aussi, aimer explorer de nouveaux logiciels et fonctionnalités sur ordinateur est un de mes atouts pour toute intégration à un projet SIRH.

6. Selon toi, quelles sont les principales forces de SQORUS pour accompagner la montée en compétences et l’évolution de carrière d’un jeune talent ?

Avoir accès à une diversité de projets et d’expériences, avec plusieurs technologies et outils est une réelle force : en 2 ans en tant qu’alternant, on peut vivre 3 à 6 expériences différentes et acquérir ainsi des compétences variées rapidement !

Aussi, chez SQORUS, il y a une culture du feedback et du mentorat. Nous sommes « coachés » par notre mentor/tuteur et nous prenons conscience rapidement de nos points forts et de nos points faibles.

Nous y trouvons aussi une grande culture de l’innovation où la prise d’initiatives est encouragée : nous sommes connectés aux enjeux d’actualités et aux tendances du marché du secteur de la technologie.

7. Aujourd’hui, est-ce que tu arrives à te projeter dans la suite de ton parcours chez SQORUS ? 

Aujourd’hui, je peux m’investir pleinement en autonomie tout en étant adossée à une communauté d’experts et des managers qui sécurisent ma progression.

Ce n’est pas une simple expérience en alternance mais un premier chapitre d’une carrière dans l’écosystème du SIRH, basé sur la confiance et la transmission de connaissances. Je me projette et me sens pleinement accompagnée !

8. Si tu devais convaincre un(e) futur(e) stagiaire/alternant(e) SIRH de rejoindre SQORUS, quels seraient tes trois arguments les plus percutants ?

• Chez SQORUS, tu pourras, avec le soutien de tes managers, te construire un profil hybride qui sait parler au métier et à l’IT, et aujourd’hui, cela est très utile !

• Tu auras des opportunités : des missions chez des clients reconnus, des certifications sur des outils puissants, des rencontres avec une multitude de collègues au parcours divers et variés !

• Si tu rejoins  l’équipe, ce n’est pas pour réaliser des tâches sans intérêt ou subir une pression éreintante, mais pour travailler sur des projets variés et formateurs dans un esprit collaboratif.