NOS PROJETS TALENTSOFT

VOUS PROPOSER LES SOLUTIONS LES PLUS ADAPTÉES

A LA MODERNISATION DES FONCTIONS RH AVEC TALENTSOFT

Sqorus dispose d’une équipe dédiée et certifiée Talentsoft et d’une relation de confiance avec l’éditeur.

Nos experts RH, SIRH et IT vous accompagnent pour toutes les étapes de vos projets. Nos consultants sont formés et certifiés au sein même des équipes Talentsoft et disposent d’une base de connaissances partagée.

Sqorus vous garantie une expertise éprouvée sur des projets internationaux et des déploiements en mode SaaS.

Nos experts sont mobilisés et engagés à vos côtés pour tous vos projets Talentsoft.

10

consultants techniques et fonctionnels certifiés

5

ans d’expertise Talentsoft

5

ans de partenariat Talentsoft

NOS EXPERTS INTERVIENNENT 

SUR CHAQUE DOMAINE FONCTIONNEL

PROJET

Gérer tout ou partie de vos projets de déploiement, depuis le rôle de chef de projet en passant par l’AMOA ou l’AMOE, grâce à une méthodologie projet éprouvée.

 

OPTIMISATION

Réaliser des supports à la conduite du changement sur mesure, adaptés à la réalité professionnelle des utilisateurs (deck de formation, guides, videos, communication..).

 

SUPPORT OU TMA

Offrir à tous vos utilisateurs ou à votre administrateur des réponses immédiates en cas de blocage et des conseils de bonnes pratiques.

 

CONDUITE DU CHANGEMENT

Réaliser des supports à la conduite du changement sur mesure, adaptés à la réalité professionnelle des utilisateurs (deck de formation, guides, videos, communication..).

 

UNE COUVERTURE DE L’ENSEMBLE DES MODULES TALENTSOFT

  • Sourcing & Recruiting
  • HR Planning
  • Compensation
  • Performance & Compentencies
  • Learning
  • Talent Review
Aide-au-choix-3

CAS CLIENTS SQORUS

AUDIT DU MODULE RECRUTEMENT

Orange Business Services, est l’intégrateur du groupe Orange fournissant des services de télécommunication et informatiques pour les entreprises en France et dans le monde. 

LE PROJET

Déployé en 2013 sur 7 grandes entités que compte Orange Business Services, toutes les fonctionnalités du module Recrutement Talentsoft n’étaient pas exploitées et connues des utilisateurs de la solution. 

L’OBJECTIF : réaliser un audit du module recrutement

NOS PRESTATIONS

  • Identification du processus employé par les recruteurs des différentes entités et des fonctionnalités non utilisées ou non déployées
  • Préparation et animation des ateliers auprès des sept entités Orange Business Services
  • Paramétrage applicatif
  • Activation de nouvelles fonctionnalités et formation à leur utilisation
  • Définition d’un processus cible et commun à l’ensemble du groupe
  • Restitution du support d’audit reprenant les processus de départ et l’ensemble des paramétrages et recommandations faites suite aux ateliers.

LE BÉNÉFICES

  • Apport de notre expertise fonctionnelle et technique sur le module Recrutement Talentsoft pour une valorisation de la solution et une meilleure expérience utilisateur auprès des différents recruteurs Orange Business Services.
  • Notre capacité à recommander des best practices et notre connaissance des nouvelles fonctionnalités Talentsoft Recrutement grâce à notre veille technologique.

CAS CLIENTS SQORUS

INTEGRATION DU MODULE PERFORMANCE

La MAIF est une société d’assurance mutuelle Française qui compte plus de 7 000 collaborateurs en France.

LE PROJET

L’enjeu était de pouvoir proposer un processus unique et adapté aux besoins de l’ensemble des acteurs du groupe, capable de reprendre l’ensemble des évaluations de l’année précédente, réalisée sur l’ancienne solution groupe. Le déploiement du module Performance Talentsoft devait se réaliser sans rupture avec les processus recrutement jusqu’ici utilisés.

NOS PRESTATIONS

  • Intégration du module Perf&Comp avec mise en place du processus d’entretien annuel et du formulaire associé à destination de l’ensemble des collaborateurs du groupe
  • Animation d’ateliers de conception
  • Rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques
  • Paramétrage applicatif
  • Reprise de données sur les anciens entretiens réalisés sur la précédente solution
  • Encadrement de la recette et des tests utililsateurs
  • Formation des utilisateurs clés et des administrateurs
  • Rédaction de supports de prise en main et de lancement de campagne.

LE BÉNÉFICES

  • Notre expertise sur la mise en place du module Performance Talentsoft, avec nos consultants certifiés Talentsoft.
  • Notre expérience sur les processus d’entretien annuel nous permettant d’être force de proposition auprès de l’équipe RH MAIF.

CAS CLIENTS SQORUS

INTEGRATION DES MODULES PERFORMANCE ET GPEC

My Money Bank est une banque indépendante sur les marchés du financement et de l’épargne, avec une présence en France métropolitaine et Outre mer.

LE PROJET

Notre client souhaitait moderniser ses campagnes d’entretiens annuels en mettant en place l’entretien 360.

Son enjeu était de faire adopter Talentsoft Performance par les utilisateurs et organismes sociaux sur un territoire élargi (France Métropolitaine, Martinique, Guadeloupe, Réunion, Nouvelle-Calédonie).

NOS PRESTATIONS

  • Intégration du module Perf&Comp Talentsoft avec mise en place des processus d’entretien annuel, d’entretien professionnel et d’entretien 360
  • Animation d’ateliers de conception et encadrement sur les problématiques techniques (SSO, rapports spécifiques…)
  • Rédaction de spécifications fonctionnelles et techniques
  • Paramétrage applicatif
  • Démonstration de la solution aux organismes sociaux du groupe
  • Encadrement de la recette
  • Formation des utilisateurs clés et des administrateurs en France métropolitaine et en Outre mer
  • Support sur le lancement de campagne d’entretien annuel

LE BÉNÉFICES

  • Notre capacité à adapter notre expertise des modules Talentsoft aux processus très spécifiques du client, permettant la mise en adéquation de la solution avec le processus cible.
  • Notre maîtrise de la méthode Agile pour organiser la gestion du projet en mode Agile sur un délais très court de 3 mois.
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