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Indicateurs de performance RH : comment les exploiter grâce à la data ?

Indicateurs de performance RH : comment les exploiter grâce à la data ?

par Consultant expert RH SQORUS | 16 Déc 2021 | Data RH

En bref Les indicateurs RH permettent de suivre les principaux enjeux liés aux ressources humaines, comme le recrutement, l’absentéisme, la formation ou le turnover. En s’appuyant sur des données fiables et des outils adaptés, les équipes RH peuvent mieux...
Aligner la data RH avec les enjeux stratégiques de l’entreprise

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par Consultant expert RH SQORUS | 15 Déc 2021 | Data RH, Stratégie RH & Transformation

En bref La data RH est un levier stratégique lorsqu’elle est alignée sur les enjeux de l’entreprise. Grâce à l’analytics RH, à la planification des ressources, à la gestion des talents ou encore à la rétention des collaborateurs, les RH peuvent s’appuyer sur la donnée...
MOA / MOE : comment les rôles se répartissent-ils sur un projet de mise en œuvre d’un système d’information ?

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par Consultant expert RH SQORUS | 3 Déc 2021 | Gouvernance

En bref MOA ou MOE : deux rôles complémentaires mais souvent mal définis dans les projets SI. Une confusion entre ces deux fonctions suffit à créer des zones grises, des décisions non prises et des dérives de périmètre. Découvrez leurs attributions respectives,...
Responsable SIRH : quel rôle dans l’évolution des Systèmes d’Information RH ?

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par Consultant expert RH SQORUS | 3 Déc 2021 | SIRH

Les missions principales du responsable SIRH Grâce à la transformation digitale, les Ressources Humaines peuvent désormais gérer numériquement leurs missions. Le SIRH devient alors accessible à tous et évolue en permanence selon les besoins de l’entreprise et...
Qui doit piloter les projets RH dans l’entreprise ?

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par Consultant expert RH SQORUS | 2 Déc 2021 | Gouvernance

La responsabilité de piloter un projet RH peut être légitimement imputée au service RH. Mais cette légitimité semble perdre de sa consistance face à la mise en place d’une stratégie RH importante. Dans cette optique, la gestion prévisionnelle des emplois et des...
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