Les bonnes pratiques pour piloter votre stratégie RH de manière optimale

Loin d’être un service de support, la fonction RH veut devenir un véritable créateur de valeur au sein de l’entreprise. Et bien au-delà de l’aspect administratif, elle prend pleinement conscience que les données quantitatives qu’elle traite ont des enjeux stratégiques considérables dans les décisions de la Direction. Par conséquent, les ressources humaines sont amenées à mettre en place des outils de pilotage RH cohérents et qualitatifs. C’est dans cette optique que la mise en œuvre d’un plan d’action peut s’avérer efficace. Or, l’essentiel de la problématique est d’arriver à donner du sens aux chiffres pour piloter votre stratégie RH de manière optimale et que les stratégies décidées soient les plus pertinentes.