Viva Technology est le rendez-vous annuel consacré à l’innovation technologique et aux start-up avec la présence de 1500 exposants. Le salon couvre six grands thèmes (Environnement, Mobilité, Web 3.0, Futur de travail, Inclusion, Scaleups Européenne) avec les principaux acteurs du marché (Google, SNCF, BNP Paribas, Renault, Binance, French Tech, DGSE…).
Nous étions présents sur cet événement afin d’analyser les nouvelles tendances en matière d’innovation RH et de toujours mieux accompagner nos clients. Nous avons pu observer que les nouvelles solutions RH en démonstration sur le salon se tournaient notamment vers l’épanouissement du collaborateur, afin de répondre à ses attentes sur son développement et sa montée en compétences. Nous avons noté également l’importance de mesurer la santé psychologique des salariés dans le cadre de l’amélioration de l’expérience collaborateur.
Cela s’inscrit parfaitement dans l’accompagnement par SQORUS des organisations dans le futur du travail.
5 solutions ont attiré notre attention durant le salon
Bleexo – www.bleexo.com
La plateforme permet d’optimiser l’expérience collaborateur et de développer l’engagement des équipes. La solution aide à mesurer le climat social et obtenir régulièrement du feedback des collaborateurs via des enquêtes. Il est possible de réaliser du coaching pour les managers afin d’assurer une pertinence dans leurs actions auprès de leurs équipes.
E-Tipi Learning – www.e-tipi.com
E-TIPI LEARNING est une entreprise de l’EdTech et de la formation. Elle développe et édite une des Learning Experience Platform les plus excitantes du marché avec un large choix dans les formations proposées. E-TIPI LEARNING invente et conçoit des solutions qui aident les entreprises à se transformer en organisation apprenante pour répondre aux besoins et envies des collaborateurs.
Windoo – www.windoo.fr
Windoo est une solution RH venant se plugger sur la plupart des SIRH du marché afin de collecter et analyser le feedback des collaborateurs pour améliorer leur engagement via des actions concrètes. Des experts accompagnent les équipes dans des parcours de formation pour une montée en compétences adaptée, des ateliers pour booster leur bien-être ou partager des moments de cohésion. Il est possible d’analyser par entité ou par manager le retour des collaborateurs afin de déceler différents points d’attention et de mettre en place des actions correctrices.
Moodwork – www.moodwork.com/fr
Moodwork est une solution digitale permettant d’accompagner chaque salarié afin qu’il soit acteur de sa qualité de vie au travail. Une première partie d’analyse à compléter par le collaborateur via des outils d’auto-diagnostic. Un deuxième temps d’action avec le développement des softs skills via des programmes de e-learning adaptés (podcasts…) et des conférences. Un accompagnement dédié avec des psychologues et assistantes sociales via des visioconférences.
365 talents – www.365talents.com/fr
365 Talents est un outil de gestion des compétences permettant la détection des compétences pour la mobilité interne, et accompagne les entreprises à anticiper les évolutions de leurs marchés et métiers. L’outil permet aux employés de découvrir de nouvelles opportunités et de changer la façon dont ils perçoivent leur progression au travail. Pour les managers qui cherchent à connaître les capacités de leurs équipes, ou pour aider les employés à trouver leur prochaine évolution de carrière. Cette solution est idéale est un outil idéal via l’offre Sqorus dans l’accompagnement des organisations dans leur démarche de Strategic Workforce Planning.
Si le sujet de l’innovation RH vous intéresse, n’hésitez pas à nous contacter. SQORUS a développé en interne une forte culture de l’innovation, ainsi qu’un Lab d’Innovation destiné à nos clients.
Quels outils pour piloter votre stratégie RH ?
Optimisez efficacement votre stratégie RH et découvrez les outils de pilotage indispensables pour atteindre vos objectifs. Ne laissez pas passer cette opportunité de piloter vos projets RH avec succès.
À lire aussi dans notre dossier « Les outils de pilotage d’une stratégie RH »
- Quels sont les grandes problématiques des DRH aujourd’hui ?
- Organisation, gestion des talents, recrutement : chantiers prioritaires des RH ?
- Direction des ressources humaines : quelles stratégies RH à l’avenir ?
- Les bonnes pratiques pour piloter votre stratégie RH de manière optimale
- Les différents outils de pilotage RH pour mener à bien votre sa stratégie RH
- Logiciel SIRH : les différents domaines d’intervention pour la fonction RH
- Comment convaincre sa direction d’investir dans un outil SIRH ?
- Faut-il se faire accompagner dans le pilotage d’une stratégie RH ?
- Quels indicateurs définir pour mesurer la performance d’une stratégie RH ?
- Stratégie RH : comment réaliser un reporting RH efficace ?
- Qui doit piloter les projets RH dans l’entreprise ?
- Monter un groupe de travail pour un projet RH : qui doit être impliqué ?
Contact
Un projet ? Une demande ? Des questions ?
Contactez-nous dès aujourd’hui et découvrez comment nous pouvons concrétiser ensemble l’avenir du numérique de votre entreprise.
